Directeur·trice, juridiques

Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera valorisée. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.

En choisissant de faire confiance à BCF, vous découvrirez un employeur favorisant un environnement de collaboration et qui a à cœur le développement de ses talents. De plus, vous trouverez un environnement stimulant où vous serez encouragés à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.

Relevant de la Cheffe de la direction, Talent et culture, la personne titulaire du poste de Directeur
· trice, Talents juridique
s agit à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès des associés et des leaders de groupes de pratique pour l’ensemble des priorités liées aux professionnels juridiques.

Ancrée dans une lecture fine des besoins d’affaires, cette personne influence les décisions clés en matière de talents (développement, performance, engagement, mobilité et rétention) et contribue directement aux priorités de croissance et à la transformation du modèle d’affaires du cabinet.

Elle joue un rôle central dans l’évolution et la mise en œuvre de la stratégie talents, en assurant une approche cohérente, mesurable et alignée sur la culture et les standards d’excellence du cabinet.

• Agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès des associés et des leaders du cabinet sur les priorités liées au développement, à la performance et à la progression de carrière des professionnels juridiques.
• Structurer et animer des instances et des rituels de gouvernance talents avec les groupes de pratique (priorités, décisions, arbitrages et suivi).
• Développer des indicateurs et tableaux de bord (p. ex., pipeline, performance, rétention, engagement) afin d’éclairer les décisions, mesurer l’impact des initiatives et ajuster les actions.
• Soutenir la planification de la relève et de la succession, en collaboration avec les leaders, afin d’assurer la continuité, la mobilité et la capacité de croissance du cabinet.

• Développer et mettre en œuvre des initiatives structurantes visant le développement des compétences et du leadership des professionnels juridiques.
• Accompagner les professionnels juridiques dans leur cheminement de carrière, en collaboration avec les associés et les leaders de pratique.
• Concevoir et faire évoluer des programmes de développement (formation, mentorat, parcours de leadership) en cohérence avec les priorités d’affaires et les standards d’excellence du cabinet.

• Outiller et soutenir les coachs et mentors du cabinet (cadres, pratiques, outils) afin d’assurer une expérience de coaching cohérente et à forte valeur ajoutée.
• Renforcer une culture de coaching, de rétroaction et de responsabilisation qui soutient la performance, la progression et l’engagement des professionnels juridiques.

• Piloter, avec les parties prenantes, les initiatives clés du cycle de vie des talents juridiques (attraction, recrutement, intégration, développement, évaluation, reconnaissance et rétention) en visant une expérience cohérente et distinctive.
• Collaborer étroitement avec les équipes Talent et culture pour harmoniser les processus, assurer une gouvernance efficace et maintenir l’alignement des pratiques avec la stratégie organisationnelle.
• Contribuer à des projets stratégiques de transformation (organisationnelle, culturelle et/ou technologique) et soutenir la gestion du changement auprès des équipes et des leaders

• Une équipe de direction et des collègues accessibles et…