Coordonnateur; trice) des Ressources Humaines & Administration
Job in
Montreal, Montréal, Province de Québec, Canada
Listed on 2026-09-17
Listing for:
Gexel Telecom International Inc.
Full Time
position Listed on 2026-09-17
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Generalist / Talent Management, Recruiter / Talent Acquisition, HRIS Specialist
Job Description & How to Apply Below
Location: Montreal
L'AC Hôtel Vieux-Montréal, bénéficie d'un emplacement idéal à proximité du centre-ville et de la station de métro Place d'Armes.
Rejoindre notre équipe, c'est saisir l'opportunité d'intégrer une enseigne prestigieuse, reconnue pour son excellence et son service de qualité.
Responsabilités principales :
- Coordonner toutes les étapes du processus de dotation : affichage des postes, sélection des candidats, entrevues et intégration des nouveaux employés.
- Accueillir les nouveaux employés, préparer leur dossier et intégrations.
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers employés : vacances, absences, congés maladie, mises à pied, relevés d’emploi, etc.
- Assurer la diffusion des communications internes : politiques et procédures, notes de service, etc.
- Collaborer avec les gestionnaires pour organiser des activités internes.
- Participer à la gestion des mécanismes de santé et sécurité au travail en collaboration avec le comité SST.
- Assurer la gestion des incidents et accidents de travail.
- Administrer le programme d’assurance collective : gestion des dossiers d’invalidité, adhésion, modifications, fermetures et suivi des taux.
- Gérer le programme de REER : adhésion, fermetures, saisie des données.
- Assurer la gestion et le suivi des formations pour l’ensemble du personnel.
- Répondre aux besoins liés aux demandes opérationnelles ponctuelles.
- Saisir des factures dans Workday (au besoin).
- Effectuer le cycle complet de la paie.
- Expérience en hôtellerie de 2 ans minimum.
- BAC en gestion hotellière, en ressources humaines, administration.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
- Leadership solide avec un bon sens de l’organisation.
- Bilingue (français et anglais).
- Environnement de travail stimulant.
- Avantages sociaux attrayants.
- Régime enregistré d’épargne-retraite:
Contribution de l’employeur. - Divers programmes de reconnaissance des employés
- Programme de bien-être.
- Réductions dans les hôtels Marriott.
- Salaire : en fonction de l'expérience
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