Gestionnaire sénior, Acquisition de

Gestionnaire sénior, Acquisition de talents

Montréal

Dans le cadre de la croissance rapide de LoiZéro, nous recherchons notre tout.e premier.ère gestionnaire sénior, acquisition de talents (Senior Manager, Talent Acquisition) pour faire équipe avec la VP Talent, encadrer notre équipe, piloter nos stratégies et nos efforts de recrutement.

En tant que leader opérationnel.le et stratège d'équipe, votre mission sera de supporter et d’outiller notre équipe de recrutement grâce à des processus agiles, une expérience candidat rehaussée et des projets de marque employeur à l'échelle internationale. Vous combinerez le soutien de l'équipe et la mise en place de stratégies internationales pour attirer des talents de pointe en IA, en recherche et sur nos postes spécialisés, tout en contribuant directement à la réalisation des mandats clés au besoin.

Responsabilités principales

• Leadership d'équipe et soutien : Diriger, accompagner et faire progresser notre équipe d'acquisition de talents à Montréal; s'appuyer sur les données pertinentes afin d’optimiser la charge de travail et favoriser un environnement collaboratif fondé sur la confiance.
• Sourcing mondial, recrutement international et relocalisation : Concevoir et exécuter des stratégies d'attraction de talents pour embaucher des experts scientifiques et techniques de classe mondiale à l'international. Superviser les processus de relocalisation, d'immigration et de mobilité internationale afin d’offrir une intégration fluide.
• Marque employeur et expérience candidat : Diriger des projets stratégiques de marque employeur pour faire rayonner LoiZéro à l'échelle internationale, tout en garantissant une expérience candidat fluide, engageante et de haute qualité.
• Recrutement : Prendre en charge de A à Z des mandats d'acquisition de talents prioritaires, stratégiques comme très spécialisés.
• Mise en place de processus et opérations : Concevoir, implanter et optimiser des processus standardisés tout au long du cycle d'embauche (flux ATS, grilles d'évaluation structurées et meilleures pratiques opérationnelles).
• Collaboration transversale : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, incluant l’équipe Talent & Culture ainsi que Marketing & Communications, pour aligner l'acquisition de talents sur les objectifs de LoiZéro.
• Rapports, analyse de données et intelligence concurrentielle : Mettre en place des tableaux de bord et métriques de recrutement, et effectuer des analyses concurrentielles du marché (cartographie de talents, tendances de rémunération et études comparatives internationales).

Compétences et qualifications

• 10 années et plus d'expérience en acquisition de talents techniques, incluant au moins 3 ans d'expérience à titre de gestionnaire d'équipe ayant encadré et développé des recruteurs.ses.
• Expérience démontrée en recrutement international et en gestion d'opérations d'acquisition de talents dans des environnements technologiques, startups/scale-ups ou R&D.
• Bonne connaissance des réalités du recrutement international, des démarches d'immigration/visas et de la relocalisation.
• Expertise marquée dans la mise en place de processus de recrutement à partir de zéro, l'utilisation de données et l'exécution de projets de marque employeur.
• Capacité à naviguer entre la stratégie globale, l'analyse de données, la gestion d'équipe et l'exécution directe du recrutement pour des rôles scientifiques complexes.
• Excellente compréhension du vocabulaire technique, des nuances et du bassin de candidats.es dans les secteurs de la Deep Tech, de la R&D ou de l'ingénierie complexe.
• Grande aisance face à l'ambiguïté, aux priorités évolutives et à la gestion des zones grises propres aux structures en forte expansion.
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et…