Conseiller; ère) en ressources humaines – rémunération et avantages sociaux
Listed on 2026-09-19
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HR/Recruitment
HR Generalist / Talent Management, Recruiter / Talent Acquisition
Location: Montreal
*** Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé Québec.***
Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un desquatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine estde loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont prèsde 7000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, enrecherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui,inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations.
Évoluez au sein d’une équipe collaborative et engagée où vous occuperez un rôle stratégique au cœur des ressources humaines
. Grâce à des mandats variés dans un environnement stimulant, vous participerez activement à l’amélioration continue des pratiques RH et des services offerts aux employés.
- Offrir un accompagnement et un soutien-conseil aux gestionnaires ainsi qu'aux employés concernant la rémunération, les avantages sociaux ;
- Assurer l’application des conventions collectives, lois, normes et politiques en vigueur;
- Traiter et assurer le suivi des dossiers liés à la paie, aux avantages sociaux, à l’ancienneté, aux augmentations salariales et à l’équité salariale;
- Agir à titre de spécialiste des systèmes de paie et de gestion RH;
- Participer à l’analyse et à l’amélioration des processus, méthodes de travail et outils du service;
- Coordonner certaines priorités opérationnelles et soutenir l’équipe du Service aux employés;
- Prendre en charge la gestion des dossiers des cadres et assurer les suivis administratifs associés;
- Produire et analyser différents rapports et statistiques liés à la rémunération;
- Participer à différents projets, comités et initiatives d’amélioration continue;
- Remplacer le chef de service lors de certaines absences.
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