Stagiaire LEAP hiver , Ressources humaines | Winter LEAP Intern – Human Resources

Aperçu du poste:

Van Houtte Services Café se trouve à un moment charnière de ses ambitions de croissance. Pour les réaliser, nous devons outiller nos leaders, gestionnaires et superviseurs au moyen de formations et d’outils leur permettant de mieux gérer leurs employés. Nous avons relevé un écart important en matière de gestion de la performance et de la discipline, qui ne peut être comblé que par une formation adéquate.

Van Houtte Services Café se trouve à un moment charnière de ses ambitions de croissance. Pour les réaliser, nous devons outiller nos leaders, gestionnaires et superviseurs au moyen de formations et d’outils leur permettant de mieux gérer leurs employés. Nous avons relevé un écart important en matière de gestion de la performance et de la discipline, qui ne peut être comblé que par une formation adéquate.

• Dates du programme : du 4 janvier au 30 avril 2027
• Lieu :
  Montréal, QC
• Mode hybride; 3 jours au bureau
• Du lundi au vendredi

• Concevoir et développer des programmes de formation destinés aux gestionnaires sur la gestion de la discipline et de la performance pour les superviseurs et gestionnaires qui dirigent des équipes des ventes et des opérations.
• Adapter le contenu aux employés de bureau ainsi qu’aux employés de première ligne.
• Créer du matériel d’apprentissage pratique qui renforce la capacité des leaders à traiter les enjeux de performance, à mener des conversations de coaching, à appliquer la discipline progressive et à assurer des pratiques cohérentes de gestion des personnes partout au Canada.
• Collaborer avec les parties prenantes des RH afin d’aligner le contenu sur les politiques de l’entreprise, les exigences légales et les attentes en matière de leadership, tout en soutenant la mise en œuvre et l’adoption.

• Participer activement à des projets novateurs et collaborer avec d’autres équipes afin d’acquérir de l’expérience dans un environnement dynamique, interfonctionnel et axé sur le travail d’équipe.
• Bénéficier du soutien d’un mentor pour favoriser votre développement professionnel.
• Participer à des rencontres informelles et à des dîners-conférences avec des dirigeants de KDP et d’autres leaders de l’organisation.
• Recevoir de la formation en développement professionnel, notamment sur le réseautage, le perfectionnement des compétences professionnelles et les présentations.
• Réaliser un projet du début à la fin et le présenter, ainsi que vos apprentissages, à votre équipe, à votre service et aux hauts dirigeants afin de mettre en valeur votre travail et son impact sur l’entreprise.

• Être actuellement aux études dans un programme de baccalauréat en ressources humaines, relations du travail, relations industrielles, formation des adultes ou droit.
• Avoir suivi des cours liés au projet.
• Être bilingue, en français et en anglais.
• Être situé
  · e à Montréal.
• Idéalement, avoir occupé un emploi à temps partiel dans le commerce de détail ou le secteur des services, avec une compréhension de base du climat de travail, et être en mesure de traduire cette expérience en pratique lors de la création du matériel de formation.

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