Coordinateur de paie, avantages sociaux et SIRH

Relevant de la Directrice Ressources humaines, votre rôle est d’assurer l’administration de la paie et des avantages sociaux, en incluant la comptabilité liée à ces activités. Vous serez également responsable d’assurer la gestion et la coordination optimale de la gestion des dossiers des employés et de l’intégrité de l’information dans le système RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe des RH, en développant et en recommandant les meilleures solutions à long terme et sur nos processus et programmes pour optimiser l’expérience employé, et vous assurerez leur mise en œuvre.

• Administration de la paie hebdomadaire des employés horaires au Canada (écriture, remise, assurance);
• Administration de la paie mensuelle des employés de Taiwan avec notre partenaire SD Worx;
• Entrée de données de la paie et suivi avec les différents intervenants;
• Administration et gestion des avantages sociaux et des régimes de retraite : adhésion, terminaison, renouvellement des ententes, etc.;
• Gestion administrative des dossiers de CNESST et d’invalidité;
• Création de rapports pour le tableau de bord des RH et des rapports nécessaires pour soutenir l'utilisation interne et externe;
• Être le point de contact pour les questions des employés et le support aux gestionnaires;
• Responsable des processus RH (gestion de la performance, augmentation de salaire annuel, etc.) et de l’intégrité du data dans Dayforce;
• En collaboration avec l'équipe RH, déterminer la meilleure utilisation du système de paie Dayforce avec tous les modules nécessaires;
• Participer activement au développement de la fonction ressources humaines en collaboration avec l’équipe de partenaires d’affaires.
• Other related task that may be required.

• DEC en ressources humaines/administration ou expérience équivalente avec un minimum de 2 années d’expérience en administration de la paie et gestion des avantages sociaux;
• Bonnes compétences de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Connaissance du système de paie Dayforce un atout important;
• Intérêt et facilité avec les systèmes et processus RH et capacité à les mettre en œuvre sans heurts.
• Sens du service à clientèle;
• Sens de l’organisation et de l’autonomie;
• Accréditation de l’association canadienne de la paie un atout
• Bilinguisme (français et anglais) Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès de collaborateurs globaux sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit.