Partenaire en acquisition des​/Talent Acquisition Partner

Job Description:

*** English job description follows***

Vous avez une expérience en acquisition des talents et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche d’une.e partenaire, acquisition des talents pour rejoindre notre équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada).

Dans ce rôle central, vous jouerez un rôle déterminant dans le façonnement de l'avenir de notre organisation en identifiant, attirant et retenant les meilleurs talents. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) pour comprendre les besoins de main d'œuvre, développer des stratégies de sourcing et gérer le processus complet de recrutement.

Vous ferez partie de l’équipe acquisition des talents où l'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Notre formule de travail est hybride vous donnant ainsi l’occasion de travailler avec l’équipe sur site à Mirabel 3 jours par semaine.

• Avantages financiers:
  Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle:
  Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé:
  Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel:
  Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

• Collaborer avec les partenaires d’affaires ressources humaines (PARH) et les gestionnaires pour définir les exigences du poste, les compétences et les critères de sélection afin de déterminer les meilleures stratégies de recrutement;
• Fournir un service groupes clients de qualité et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels afin d’atteindre les objectifs de main d’oeuvre;
• Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques;
• Utiliser votre expertise pour attirer, rechercher et embaucher les candidats et rester à l’affût du marché de candidats dans l’industrie aérospatiale;
• Assurer l'intégrité, la conformité et l'adhérence aux processus de recrutement;
• Préparer les offres d'emploi en collaboration avec les membres de l'équipe RH afin de présenter les offres aux candidats;
• Soutenir les démarches de mobilité du groupe en collaborant avec les experts mobilité et les PARH;
• Agir en tant qu’ambassadeur Airbus en participant aux événements de marketing de l'emploi et de recrutement;
• Contribuer à…