Coordonnateur de l'acquisition de

VIBRANT est une agence de marketing commercial de premier plan en Amérique du Nord. Notre expertise consiste à proposer des idées novatrices, des stratégies marketing astucieuses et des solutions de vente efficaces. Qu’il s’agisse de marques établies, d’entreprises en démarrage ou de groupes concurrents, nous œuvrons constamment à optimiser leurs efforts et, ainsi, à accélérer leur réussite commerciale.

Sous la supervision de la directrice de l’équipe Talent et culture, la personne retenue sera responsable de gérer notre processus de recrutement dans le cadre de divers programmes expérientiels pour nos clients à l’échelle nationale.

• Superviser le recrutement d’ambassadeurs et d’ambassadrices de marque et de nouveaux talents dans le domaine des ventes à travers le Québec.
• Gérer les offres d’emploi pour l’ensemble des postes externes sur les plateformes internes et externes.
• Mener et coordonner des entrevues de divers formats (téléphoniques, virtuelles, en personne et de groupe) afin de distinguer les candidats et candidates qui se démarquent.
• Diriger les processus de recrutement du début à la fin, en garantissant une expérience fluide, de la candidature à l’embauche.
• Assurer un suivi régulier et collaborer étroitement avec les chefs de projet pour comprendre et répondre aux besoins en matière de recrutement.
• Superviser le programme Ambassadeurs et ambassadrices de marque au Québec et dans l’Est de l’Ontario, notamment :
  • Adhérer aux politiques et procédures de recrutement et appliquer l’ensemble d’entre elles, y compris les normes de documentation, de formation, d’horaire et d’évaluation pour les ambassadeurs et ambassadrices de marque.
  • Promouvoir activement les occasions de devenir ambassadeur ou ambassadrice de marque, incluant la création de publications attrayantes sur les réseaux sociaux, afin de continuer à allonger notre liste de talents.
  • Agir en tant que ressource-clé auprès des ambassadeurs et ambassadrices de marque pour tout ce qui concerne les questions relatives à la rémunération, à l’emploi, etc.
  • Superviser les initiatives visant la reconnaissance et le perfectionnement des ambassadeurs et ambassadrices de marque, y compris le programme Leaders d’exception (MVP) de VIBRANT.
  • Collaborer à la mise en œuvre de nouveaux outils et de diverses pratiques en vue d’améliorer l’efficacité du recrutement et la gestion du personnel.
  • Soutenir les initiatives relatives à la culture d’entreprise en appuyant l’organisation d’activités de consolidation d’équipe et d’engagement.
  • Représenter l’organisation lors d’événements de réseautage et de recrutement pour promouvoir la présence de la marque et attirer des candidats et candidates.

• Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en relations industrielles, en marketing ou dans tout autre domaine connexe.
• Expérience d’un (1) à deux (2) ans dans la dotation en personnel, dans le recrutement de masse ou dans un poste similaire.
• Expérience d’un (1) à trois (3) ans en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de marque ou à titre de chef d’équipe, un atout.
• Capacité à exceller dans un environnement en plein essor.
• Ouverture à travailler en dehors des heures normales de bureau, selon les besoins.
• Approche orientée vers les résultats, le service client et les solutions.
• Solides compétences en communication et capacité à transmettre des informations de manière claire, enthousiaste et persuasive.

• Couverture des soins de santé et avantages sociaux, y compris une allocation de dépenses pour les soins de santé.
• Programme de vacances compétitif, incluant des jours fériés additionnels et un congé lors de votre anniversaire!
• Équipe hautement collaborative, accès à du soutien et du perfectionnement.
• Modèle de travail…