Conseiller; Ere), Acquisition De

À titre de coordonnateur(trice) – acquisition de talents, au sein de l’équipe Consultation, vous jouez un rôle clé dans le soutien à la réalisation de mandats de recrutement pour une clientèle diversifiée. Sous la supervision de la direction principale – acquisition de talents, vous participez activement aux différentes étapes du cycle de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'au suivi post-embauche.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous contribuent à la prise de besoin, à l'identification, à la sollicitation et à la sélection de candidats de qualité, tout en assurant une expérience professionnelle aux candidats et aux clients.

• Participer au cycle de recrutement des mandats confiés
• Contribuer à la collecte d'information sur les besoins du client et la réalité du poste à combler
• Assister à la définition des profils recherchés, des compétences clés et des critères d'évaluation
• Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des mandats et maintenir une communication proactive avec l'équipe et les clients
• Tenir à jour l'échéancier des mandats et signaler tout enjeu ou retard au chargé de projet

• Rédiger et diffuser les affichages de poste en fonction des besoins
• Utiliser efficacement les plateformes de recrutement, bases de données et outils technologiques du cabinet
• Identifier des bassins de talents, réseaux professionnels et sources de recrutement pertinents
• Participer aux activités de sollicitation (sourcing) en fonction des profils recherchés et des indications fournies
• Maintenir un réseau de candidats qualifiés dans les secteurs desservis par le cabinet

• Effectuer l'analyse et la présélection des candidatures reçues et sollicitées
• Réaliser des entrevues de présélection téléphoniques ou virtuelles
• Évaluer les compétences de base, la disponibilité et l'intérêt des candidats
• Préparer des sommaires d’entrevue à l'intention des clients
• Coordonner la planification des entrevues entre les clients et les candidats
• Coordonner les vérifications de références et autres validations requises

• Assurer un premier contact professionnel et positif avec les candidats
• Préparer les candidats aux différentes étapes du processus de sélection
• Faciliter la communication entre les candidats et les clients tout au long du processus
• Assurer un suivi cohérent et une expérience de qualité pour les candidats et les clients

• Assurer une gestion rigoureuse des données relatives aux candidats, aux clients et aux mandats dans les systèmes internes
• Maintenir des dossiers complets, précis et à jour
• Consigner de façon structurée les activités de recherche et les approches réalisées
• Veiller au respect des normes de confidentialité et de protection des renseignements personnels
• Produire, lorsque requis, des statistiques ou rapports liés aux activités de recrutement

• Diplôme universitaire pertinent (minimum baccalauréat)
• Une formation ou une expérience en recrutement dans le domaine de la comptabilité / finances est considérée un atout
• 2 à 4 ans d'expérience en recrutement, en dotation ou dans un rôle de soutien administratif RH (une expérience en cabinet de recrutement est un atout)
• Bonnes connaissances des techniques de recherche et de sourcing
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéanciers
• Bonnes aptitudes en communication, en rédaction et en relations interpersonnelles
• Aisance avec les outils technologiques, plateformes de recherche et systèmes de gestion de candidatures (ATS)
• Compétences en français et en…