Partenaire d’affaires – RH – Acquisition de

Partenaire d’affaires – RH – Acquisition de talents

Sur le terrain comme dans les bureaux, chaque employé(e) de la Mission Old Brewery agit pour que personne ne reste à la marge.

En tant que Partenaire d’affaires RH – Acquisition de talents, tu es un partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour contribuer activement à l’atteinte des objectifs organisationnels. Tu es responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies d’acquisition de talents, de la gestion des activités de recrutement et de dotation ainsi que de l’encadrement de l’équipe responsable de l’attraction et de la sélection des candidats.

Tu contribues également au développement des compétences des gestionnaires en matière de dotation et de sélection afin d’assurer une expérience candidat
· e et employé
· e cohérente, efficace et de qualité.

Ce que nous offrons :

• Emploi temporaire de 12 mois avec possibilité de prolongation (remplacement de congé maternité)
• 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Environnement professionnel et convivial
• Travail hybride avec politique de télétravail 2 jours par semaine
• 3 semaines de vacances dès la première année de service
• 11 jours fériés rémunérés
• 10 jours de congé personnel rémunérés
• Journée de congé rémunéré pour l’anniversaire
• Régime d’assurance collective 50/50 employeur et employé
  · e
• Programme d’aide aux employé
  · e·s
• Transports en commun à proximité

Responsabilités :

Partenariat stratégique RH, accompagnement et formation des gestionnaires

• Agir comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires pour les accompagner dans la planification de la main-d’œuvre, la précision des exigences du poste, les meileures pratiques de recrutement, dans l’évaluation des compétences requises et dans la prise de décision ;
• Analyser les tendances du marché de l’emploi et recommander des approches innovantes afin d’accroître l’attractivité de l’organisation ;
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de dotation en environnement syndiqué et assurer le respect des conventions collectives, des processus d’affichage, de sélection et d’attribution des postes, ainsi que des meilleures pratiques en acquisition de talents ;
• Compiler, valider et analyser les données statistiques et les indicateurs de performance liés à l’acquisition de talents et à la dotation (délais de recrutement, taux de succès, sources de candidatures, diversité, expérience candidat, taux de rétention, etc.) afin d’identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d’amélioration ;
• Produire et présenter les tableaux de bord, rapports de gestion et redditions de comptes périodiques (mensuelles, trimestrielles et annuelles) destinés à la direction, en formulant des recommandations basées sur les données pour soutenir la prise de décision et l’atteinte des objectifs organisationnels ;
• Développer et animer des formations destinées aux gestionnaires sur divers sujets liés à l’acquisition de talents (les biais de sélection, les lois encadrant le recrutement, les bonnes pratiques en recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, etc) ;
• Exercer une vigie des meilleures pratiques, des innovations technologiques et des tendances du marché en matière d’acquisition de talents, d’analytique RH et d’automatisation des processus.

Planification et coordination du volet dotation

• Élaborer et déployer des stratégies d’acquisition de talents adaptées aux réalités du marché de l’emploi et aux besoins organisationnels, notamment par le développement de partenariats stratégiques, l’identification de nouveaux bassins de talents, l’utilisation des réseaux sociaux à des fins d’attraction et la diversification des canaux de recrutement ;
• Faire vivre la marque employeur à travers les différentes stratégies d’acquisition de talents, campagnes…