Junior Recruiter​/Recruteur·euse junior – Contrat de

Junior Recruiter – 12-Month Contract / Recruteur
· euse junior – Contrat de 12 mois Recruteur
· euse junior – Contrat de 12 mois

Nous sommes à la recherche d’un
· e recruteur
· euse junior pour se joindre à notre équipe Personnes et culture dans le cadre d’un contrat de 12 mois . Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne en début de carrière qui souhaite développer ses compétences en acquisition de talents et acquérir une expérience concrète en recrutement dans un environnement dynamique et collaboratif.

Relevant du gestionnaire de l’acquisition de talents, le ou la recruteur
· euse junior participera à l’ensemble du cycle de recrutement, de l’attraction et de la recherche de candidatures jusqu’aux entrevues et aux offres d’emploi. La personne travaillera en étroite collaboration avec les candidat
· es, les gestionnaires d’embauche et l’équipe Personnes et culture afin d’offrir une expérience candidat positive et engageante.

• Gérer les activités de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’offre d’emploi
• Rechercher et approcher des candidat
  · es à l’aide de différentes plateformes et outils de recrutement
• Examiner les candidatures et effectuer des entretiens téléphoniques de présélection
• Coordonner et mener des entrevues tout au long du processus de recrutement
• Maintenir des renseignements précis et à jour dans notre système de suivi des candidatures
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre leurs besoins et de soutenir leurs objectifs de recrutement
• Assurer une communication régulière avec les candidat
  · es et offrir une expérience positive tout au long du processus d’embauche
• Participer à d’autres initiatives et projets liés au recrutement, au besoin

• Diplôme, certificat ou formation universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, terminé ou en cours
• Une première expérience en recrutement, en ressources humaines, en service à la clientèle ou dans un autre environnement axé sur les relations humaines constitue un atout
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Bon sens de l’organisation et souci du détail
• Personne proactive, motivée et à l’aise de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• À l’aise avec Microsoft Office et capable d’apprendre rapidement de nouveaux systèmes et outils de recrutement
• Capacité à communiquer en français et en anglais*

Si vous souhaitez développer votre carrière en acquisition de talents et acquérir une expérience concrète dans l’ensemble du cycle de recrutement, nous aimerions faire votre connaissance.

* La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste en raison de la nécessité de communiquer régulièrement avec des candidat
· es et/ou des gestionnaires d’embauche anglophones dans le cadre des activités de recrutement. L’entreprise a évalué les besoins linguistiques associés au poste et a pris les moyens raisonnables afin d’éviter d’imposer l’exigence de connaître une langue autre que le français.