Coordonnateur; trice) en relations de travail

FONCTION & TÂCHES :

Sous l'autorité de la Direction adjointe des Ressources Humaines, le Coordonnateur ou la Coordonnatrice en relations du travail est responsable des dossiers suivants :

• Appliquer et interpréter les conventions collectives du personnel de soutien, du personnel professionnel et du personnel enseignant.
• Conseiller les cadres quant à l'application des conventions collectives, des lois du travail, des politiques, règlements et directives de la Commission.
• Conseiller le personnel syndiqué.
• Documenter les dossiers de grief et d'arbitrage.
• Représenter la Commission lors des réunions des comités des relations du travail.
• Gérer les dossiers d'assurance salaire assignés.
• Superviser, encadrer et gérer les employés sous sa responsabilité.
• Effectuer toute autre tâche confiée par la Direction adjointe.

La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'une ou un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.

• Être titulaire d'un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent certifiant un minimum de trois ans d'études universitaires ou avoir occupé un poste de cadre supérieur ou de direction dans une commission scolaire où un diplôme universitaire est le minimum requis ;
• Cinq (5) années expérience pertinente.

• Maîtrise d'au moins deux (2) des trois (3) langues officielles de travail de la commission scolaire (inuktitut, français, anglais).
• Expérience au sein d'une commission scolaire.
• Capacité de travailler de manière autonome.
• Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion.
• Expérience en milieu syndiqué, un atout.
• Connaissance de la culture inuite.
• Disponible pour voyager au Nunavik (25%).

Classe 00-08
* conformément aux conditions de travail des cadres de Kativik Ilisarniliriniq : de 104,152 $ à 138,867 $ annuellement selon les qualifications et l'expérience. Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.

• 30 jours de vacances annuelles
• Jusqu'à 10 jours de récupération
• 2 semaines de congé pendant la périodedes fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) incluant un service de télémédecine
• Possibilités de progression de carrière

• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 9000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

* L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.