Directeur; trice) Principal; e) Régional, Capital Humain

Directeur(trice) Principal(e) Régional, Capital Humain

Montréal, QC , CAN

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein de l’équipe régionale, Capital humain à titre de Directeur(trice) principal(e). Ce groupe diversifié de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axée sur la valeur et s’assure que MNP continue de se démarquer comme employeur de choix. En tant que conseiller de confiance, vous mettrez en œuvre et appuierez les stratégies, les programmes et les processus de notre cabinet pour recruter, former, perfectionner et retenir les meilleurs talents.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

• Diriger les activités de Capital humain, notamment le programme de rémunération globale, la formation et le perfectionnement, le recrutement et la gestion du rendement.
• Mener à bien le processus complet de recrutement et gérer de façon proactive l’expérience candidat pour attirer les meilleurs talents.
• Faire du réseautage en tant qu’ambassadeur de MNP.
• Conseiller les chefs de service et les guider dans leurs démarches d’embauche et sur des enjeux liés à l’application des politiques et des lignes directrices, aux mesures disciplinaires, à la gestion du rendement, aux relations de travail, à la planification de la main‑d’œuvre, aux préoccupations d’ordre juridique, au recrutement et aux occasions de perfectionnement.
• Guider les équipes vers l’excellence opérationnelle, les amener à fournir des services de qualité aux ressources du cabinet et veiller à ce qu’elles se conforment aux lois.
• Diriger des programmes annuels, dont ceux portant sur la rémunération et l’évaluation du rendement, mettre en œuvre des initiatives pour les différents créneaux et fournir des conseils dans le cadre d’initiatives de gestion du changement.
• Préparer et donner des présentations destinées à l’interne; animer des ateliers, des séances de formation et des rencontres.
• Gérer les cessations d’emploi, mener des entretiens de départ et de fidélisation et assister aux rencontres de résolution de conflits.
• Analyser des rapports statistiques pour relever les tendances; déceler et régler les situations qui risquent de nuire au moral, à l’efficacité ou à la productivité, ou d’entraîner un roulement de personnel ou de l’absentéisme.
• Superviser le déroulement des activités de perfectionnement et des formations propres à la région.
• Veiller, de concert avec le groupe responsable des avantages sociaux, à la gestion des cas d’invalidité.
• Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes afin d’améliorer les procédures de travail.
• Fournir du mentorat aux membres de l’équipe, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à de la rétroaction régulière et à des évaluations de rendement annuelles.
• Être disposé à se déplacer, au besoin.

• Diplôme d’études postsecondaires et certification dans une spécialité des ressources humaines
• Titre de CRHA obtenu ou en voie d’obtention
• 7 ans d’expérience en ressources humaines
• Expérience dans le secteur des services professionnels, un atout
• Leadership reconnu et aptitudes éprouvées pour la gestion de…