Spécialiste en acquisition de​/Talent Acquisition Specialist

Chez SMARDT, un chef de file mondial en matière de technologies de refroidissement écoénergétiques, nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe RH en pleine croissance et contribuer à répondre aux besoins de recrutement de nos opérations manufacturières à rythme soutenu.

Il s’agit d’un rôle pratique et axé sur le recrutement à haut volume, idéal pour une personne qui aime évoluer dans un environnement dynamique, entrer en contact avec des candidats et agir rapidement afin de pourvoir les postes critiques. Vous jouerez un rôle important dans nos efforts visant à attirer et à recruter les talents nécessaires pour soutenir notre croissance continue.

La personne recherchée doit être à l’aise de gérer plusieurs postes simultanément, de rechercher activement des candidats par différents moyens et d’offrir une expérience positive aux candidats, du premier contact jusqu’à l’intégration.

Ce poste soutiendra nos équipes manufacturières de Dorval et de Kirkland.

Veuillez noter que ce poste est 100 % en présentiel.

• Gérer le recrutement à haut volume pour nos opérations manufacturières, notamment pour des postes tels que assembleurs électriques et mécaniques, soudeurs, braseurs, employés d’entrepôt, techniciens et autres postes de production.
• Gérer le cycle complet de recrutement, notamment l’affichage des postes, la recherche de candidats, la présélection des CV, les entrevues, les vérifications de références, les offres d’emploi et la coordination de l’intégration.
• Développer et maintenir des bassins de candidats actifs pour les postes à forte demande et les postes de production récurrents.
• Rechercher activement des candidats à l’aide de différentes plateformes et méthodes, notamment Linked In, Indeed, les sites d’emploi, les références d’employés, les agences de recrutement et autres canaux de recrutement.
• Effectuer des entrevues téléphoniques et en personne et évaluer les candidats en fonction des exigences des postes.
• Coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires et assurer un suivi rapide tout au long du processus de recrutement.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et l’équipe RH afin de comprendre les besoins en effectifs et les priorités de recrutement.
• Maintenir des informations précises et à jour sur les candidats ainsi que sur les activités de recrutement dans les systèmes RH et de recrutement.
• Préparer et mettre à jour les descriptions de poste et les affichages au besoin.
• Participer aux initiatives de recrutement, salons de l’emploi, activités de recrutement dans la communauté et autres initiatives visant à attirer des talents pour nos équipes manufacturières.
• Effectuer des visites des installations et des présentations dans le cadre de l’intégration des nouveaux employés.
• Offrir une expérience positive et professionnelle aux candidats tout au long du processus de recrutement.
• Soutenir d’autres initiatives en acquisition de talents et en ressources humaines, au besoin.

• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents, idéalement dans un environnement à haut volume et à rythme soutenu.
• Expérience en recrutement de postes horaires, de production, manufacturiers, d’entrepôt ou de métiers spécialisés, fortement souhaitée.
• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs postes et de nombreux candidats.
• Expérience avec différentes techniques de recherche de candidats et plateformes de recrutement, notamment Linked In Recruiter et Indeed Smart Sourcing.
• Excellentes aptitudes en recherche de candidats, présélection, entrevues et établissement de relations.
• Capacité à travailler efficacement dans un…