Spécialiste principal; e), acquisition de​/Talent Acquisition Specialist

Spécialiste principal(e), acquisition de talents À propos du poste

En tant que Spécialiste acquisition de talents, vous serez au cœur de la stratégie d’acquisition de talents de Transformer Table. En travaillant directement avec les gestionnaires des différents départements, vous serez responsable de l’ensemble des stratégies de recrutement, de l’identification des talents à leur attraction et à leur embauche.

Il s’agit d’un poste hybride, conçu pour une personne proactive, dynamique et stratégique en acquisition de talents, qui s’épanouit dans un environnement favorisant la collaboration en personne, l’engagement des candidats et le recrutement à fort impact au sein d’une marque de biens de consommation en pleine croissance.

• Collaborer avec les équipes de gestion et responsables de département afin d’évaluer les besoins en recrutement, de définir les exigences des postes et de mettre en place des processus d’entrevue structurés.
• Agir à titre de conseiller de confiance en matière de stratégies de recrutement, de références salariales, de disponibilité des talents et de tendances du marché.
• Diriger les rencontres initiales de prise de besoins afin de définir clairement les profils de candidats recherchés et d’établir des échéanciers de recrutement réalistes.

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes dans les fonctions administratives, l’équipe créative, le marketing numérique, la chaîne d’approvisionnement, l’expérience client et la direction.
• Utiliser des techniques avancées de recherche directe de candidats (Linked In Recruiter, approche proactive, cartographie des réseaux, recommandations) afin d’attirer des talents passifs de haut niveau.
• Effectuer des entrevues de présélection approfondies axées sur les comportements et les compétences afin d’évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
• Animer des séances de rétroaction avec les équipes responsables de l’embauche afin de favoriser des décisions d’embauche rapides, objectives et fondées sur les données.

• Agir à titre d’ambassadeur de la marque et de la culture de Transformer Table en offrant une expérience candidat fluide et mémorable, du premier contact jusqu’à l’acceptation de l’offre.
• Collaborer avec les équipes Marketing et RH afin de mettre en valeur notre culture d’entreprise et notre proposition de valeur auprès des talents, sur différents canaux de recrutement et plateformes sociales.
• Rédiger des affichages de postes clairs, attrayants et centrés sur les candidats.

• Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents de cycle complet, idéalement au sein d’entreprises en forte croissance dans les secteurs de la vente directe aux consommateurs (DTC), du commerce de détail, du commerce électronique, des biens de consommation ou de la technologie.
• Capacité à travailler en mode hybride à notre siège social afin de développer de solides relations en personne avec les équipes et les gestionnaires responsables de l’embauche.
• Expertise démontrée en chasse de têtes : expérience éprouvée en recherche directe de candidats passifs pour des postes difficiles à pourvoir, de niveau intermédiaire à senior, dans diverses fonctions corporatives.
• Gestion des parties prenantes : excellentes aptitudes en communication et assurance nécessaire pour influencer, conseiller et accompagner les membres les gestionnaires responsables de l’embauche.
• Une expérience dans le recrutement aux États-Unis serait un atout.