HR Advisor

L’occasion

Relevant du gestionnaire principal, Services-conseils RH, le conseiller RH offre aux leaders de Dentalcorp des conseils pratiques en matière de relations avec les employés, en gérant les dossiers du milieu de travail de l’accueil à la résolution, tout en favorisant des résultats justes et cohérents ainsi qu’une documentation claire.

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH réfléchi(e) et fiable, qui fait preuve de jugement, de confidentialité et d’une approche centrée sur les personnes dans le traitement des dossiers liés aux employés. Vous évaluez l’information de façon objective, gérez les conversations délicates avec professionnalisme, reconnaissez les risques et les besoins d’escalade, et assurez la prise en charge des dossiers grâce à des conseils clairs, une documentation rigoureuse et un suivi constant.

Dans ce rôle, vous devrez Gérer les dossiers de relations avec les employés qui vous sont assignés, de l’accueil à la clôture, en fournissant des conseils en temps opportun, une documentation claire et un suivi constant. Accompagner les leaders sur les questions de performance, d’assiduité, de conduite au travail, de conflits, de mesures disciplinaires, d’application des politiques, de documentation et de transitions d’emploi.

Mener des activités de recherche des faits et des enquêtes en milieu de travail dans le cadre assigné, en préparant des résumés objectifs et des recommandations aux fins d’examen. Soutenir les mesures d’adaptation, les congés, la gestion de l’invalidité, les dossiers de la CNESST et les retours au travail en partenariat avec les leaders, les employés et les principales parties prenantes.

Identifier les risques liés à l’emploi, au droit, aux droits de la personne, à la conformité, à la confidentialité, à la santé et sécurité ou à la réputation, et escalader les dossiers complexes ou sensibles au besoin. Collaborer avec les partenaires d’affaires People, les équipes juridiques, de conformité, de confidentialité, de santé et sécurité, des services People, des opérations et des fournisseurs externes, au besoin.

Maintenir des dossiers exacts, confidentiels et prêts aux fins d’audit, tout en repérant les tendances, les lacunes de documentation et les occasions d’améliorer les outils et processus‑conseils.

Le bilinguisme complet en français et en anglais est requis. Formation postsecondaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente requise. De 3 à 5 ans d’expérience progressive en RH, incluant les relations avec les employés, la gestion de la performance, l’assiduité, la conduite, les mesures d’adaptation, les congés, la gestion de l’invalidité, les dossiers de la CNESST, la planification du retour au travail ou les services‑conseils RH.

Expérience en recherche des faits ou en soutien aux enquêtes en milieu de travail, avec une solide compréhension de l’objectivité, de la confidentialité, de l’équité procédurale, de la documentation et de la portée requise. Connaissance pratique des normes du travail, des droits de la personne, des exigences en matière d’accommodement, de la CNESST et de la législation liée à l’emploi dans une ou plusieurs juridictions canadiennes requise.

Capacité démontrée à accompagner les leaders, à gérer plusieurs dossiers et échéanciers, à reconnaître les risques et à escalader les dossiers de façon appropriée. Solides compétences en communication écrite, écoute, entrevue, pensée critique, résolution de problèmes, organisation, souci du détail et suivi. Capacité à demeurer objectif(ve), calme, respectueux(se) et empathique lors du traitement de dossiers sensibles en milieu de travail.

Une expérience dans une…