Conseiller·ère principal·e, Rémunération et données

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un
· e Conseiller·ère principal
· e, Rémunération et données.

Relevant de la directrice, Rémunération globale, le ou la conseiller·ère principal
· e, Rémunération et données agit à titre d'expert-conseil auprès de l’équipe Talents et culture, des gestionnaires et de la direction relativement aux programmes de rémunération et aux processus connexes. La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la conception, l'implantation, l'administration et l'amélioration continue des programmes de rémunération. Elle contribue également à l’optimisation des processus dans le SIRH liés à la rémunération.

De plus, elle assure également l'analyse et l'interprétation des données afin de soutenir la prise de décision, l'équité interne et la compétitivité externe.

• Coordonner et assurer l'exécution des cycles annuels de révision salariale et des programmes de rémunération incitative;
• Agir à titre d'expert-conseil auprès des partenaires RH, des gestionnaires et des leaders relativement aux politiques, programmes et pratiques de rémunération;
• Réaliser des analyses salariales, des évaluations d'emplois et des études de marché afin de soutenir les décisions organisationnelles;
• Participer à la conception, à la mise à jour et à l'amélioration des programmes, politiques et directives de rémunération;
• Préparer et animer des séances d'information et de formation portant sur les programmes de rémunération.
• Soutenir les audits internes et externes en lien avec les programmes et processus sous sa responsabilité.

• Développer et maintenir des tableaux de bord, indicateurs de performance et rapports relatifs à la rémunération et aux effectifs;
• Assurer l'intégrité, la qualité et la cohérence des données utilisées dans les analyses et les processus de rémunération;

• Agir comme personne-ressource pour les processus et modules de rémunération au sein du SIRH;
• Participer à la configuration, aux essais, à l'implantation et à l'optimisation du système, outils et processus liés à la rémunération;
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'automatisation, de simplification et d'amélioration continue des processus.

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, finance, économie, actuariat ou dans une discipline pertinente;
• Minimum de 8 années d'expérience pertinente en rémunération;
• Expérience démontrée dans un rôle en rémunération et en gestion de données;
• Expérience dans l'utilisation et l'optimisation de systèmes RH (SAP Success Factors);
• Maîtrise avancée d'Excel et excellente capacité d'analyse quantitative;
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en amélioration continue;
• Sens élevé de la rigueur, de l'organisation et du jugement;
• Capacité à gérer des informations hautement confidentielles;
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options…