Partenaire en acquisition de talent​/Talent Acquisition Partner; Montreal, QC)

Qui sommes-nous?

CAD Industries ferroviaires est une société québécoise ambitieuse, en activités depuis plus de 60 ans, spécialisée dans la réparation, la conversion et le reconditionnement d’équipements ferroviaires roulant (wagons et locomotives en tous genres) qui avons des ateliers et bureaux à Montréal (secteur Lachine) et en Alberta (sous la bannière Caltrax).

Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2ème vie.

Dans leurs projets, nos équipes voient donc à designer des équipements qui répondront aux besoins de ces mêmes clients qui œuvrent autant du coté marchandise que passagers.

En tant que partenaire en acquisition de talents, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour des postes au sein du secteur ferroviaire et du matériel roulant. Vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en les conseillant sur la planification de la main-d’œuvre, les conditions du marché et les stratégies d'embauche afin de soutenir la performance opérationnelle et la croissance à long terme.

Dans ce rôle, vous ne vous limiterez pas à exécuter les activités de recrutement : vous contribuerez également à façonner les pratiques d'acquisition de talents, à influencer les décisions d'embauche et à participer à l'amélioration continue de la fonction recrutement. Vous mettrez en place un programme de stages et développerez des relations avec les établissements d'enseignement afin d'élargir le bassin de talents.

Planification stratégique de l’acquisition de talents et de la main-d'œuvre

• Collaborer avec les cadres supérieurs et les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins actuels et futurs en main-d’œuvre, les priorités d’affaires et les lacunes en matière de compétences critiques;
• Fournir des informations sur le marché, des données sur la disponibilité des talents et des recommandations stratégiques afin de soutenir les décisions d’embauche dans un marché du travail industriel concurrentiel;
• Maintenir la matrice de compétences de planification de la relève.

Gestion complète du processus de recrutement

• Prendre en charge et gérer le processus complet de recrutement pour une vaste gamme de postes, y compris les postes techniques, les métiers spécialisés, les postes professionnels et les postes de direction;
• Diriger les activités de recherche de candidats, de présélection, d’entrevue, de stratégie d’offre et de négociation, en veillant à la qualité des embauches et au respect des délais;
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des gestionnaires d’embauche tout au long du processus de recrutement, en remettant en question les hypothèses et en favorisant les meilleures pratiques.

Stratégie de recherche de candidats et bassins de talents

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies proactives de recherche de candidats à l’aide de Linked In, des réseaux de l’industrie, des recommandations, des sites d’emploi et d’approches ciblées;
• Développer et maintenir des bassins de talents à long terme pour les postes clés et récurrents dans les domaines des opérations ferroviaires, de la maintenance, de l’ingénierie et des fonctions corporatives;
• Tirer parti des données et de l’intelligence de marché pour ajuster les stratégies de recherche de candidats au besoin.

Entrevues et sélection

• Mener des entrevues approfondies afin d’évaluer les compétences techniques, les compétences comportementales et l’adéquation avec l’organisation;
• Guider et accompagner les gestionnaires d’embauche sur les…