Directeur; trice) principal; e), Retraite et avantages sociaux

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026. Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve.

Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale.

Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

L'équipe Rémunération Globale est responsable de la conception et de la gestion des programmes mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux de PSP. Cette équipe veille à des offres compétitives, à la conformité entre juridictions et à l'alignement avec les objectifs stratégiques de PSP.

Relevant du premier directeur, Rémunération Globale, le directeur principal dirigera les initiatives mondiales de retraite et d'avantages sociaux, influencera les orientations de PSP et gérera une équipe de professionnels.

Ce poste requiert une expertise sur le sujet tout en détenant de solides compétences en communication, une capacité de gérer de façon simultanée plusieurs projets et processus complexes, et un engagement à soutenir les objectifs de l'organisation grâce à des stratégies compétitives en matière de rémunération globale.

En tant que directeur(trice) principal(e), Retraite et avantages sociaux, vous devrez :

• Assurer l’évolution, l’optimisation et l’amélioration continue des programmes de retraite et d'avantages sociaux, en soutien à la stratégie de rémunération globale de PSP
• Assurer la mise en œuvre et la gestion des programmes de retraite d'avantages sociaux dans plusieurs juridictions, en assurant le respect des règlements locaux et internationaux
• Assurer le suivi budgétaire des programmes de retraite et d'avantages sociaux et contribuer à l’identification d’occasions d’optimisation
• Évaluer l’efficacité des programmes actuels, et formuler des recommandations afin de soutenir les objectifs d'affaires, la gestion des risques et l'expérience employé
• Gérer avec influence les relations avec les fournisseurs externes, notamment pour soutenir les processus de renouvellement et d’améliorations des services
• Agir à titre de membre des différents comités de retraite mondiaux, et développer des recommandations et présentations destinées à soutenir la prise de décision
• Diriger la stratégie de communication pour les programmes de retraite et d'avantages sociaux, en collaboration avec les équipes de communication interne et RH
• Anticiper les risques et les impacts associés aux changements réglementaires et recommander les ajustements nécessaires afin de maintenir des programmes conformes et durables
• Agir à titre d'expert-conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires sur les enjeux liés aux régimes de retraite et aux avantages sociaux
• Diriger et développer une équipe de professionnels des avantages sociaux, favorisant une culture de performance et d'engagement
• Contribuer à des initiatives transversales et à des livrables ad hoc au sein de l'équipe de Rémunération Globale

• Baccalauréat en actuariat, ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (la désignation de maîtrise ou…