Conseiller; ère) principal; e), rémunération

Résumé du poste :

Relevant de la directrice, rémunération, le ou la conseiller(ère) principal(e), rémunération agit à titre d’expert(e) en rémunération et fournit un soutien stratégique et opérationnel à un groupe de sociétés. Le titulaire joue un rôle clé dans la conception, l’administration, l’analyse et la gouvernance des programmes de rémunération, en veillant à leur alignement avec les objectifs d’affaires, la compétitivité du marché, l’équité interne et les exigences réglementaires.

Le poste soutient les programmes de rémunération des dirigeants, les régimes de rémunération incitative à court et à long terme, la gestion des structures salariales, l’évaluation des emplois ainsi que diverses initiatives de rémunération à l’échelle de l’organisation. Le ou la conseiller(ère) principal(e), rémunération travaille en étroite collaboration avec les membres de la haute direction et les équipes des ressources humaines afin de fournir des solutions de rémunération efficaces favorisant l’attraction, la rétention et la mobilisation des talents.

TFI International, un chef de file nord-américain du secteur du transport et de la logistique, est présente partout au Canada et aux États-Unis par l’intermédiaire de ses filiales. TFI International, inscrite à la bourse de New York et à la bourse de Toronto, crée de la valeur pour ses actionnaires en repérant des acquisitions stratégiques et en gérant un réseau en pleine expansion de filiales en propriété exclusive.

Ces filiales bénéficient des ressources financières et opérationnelles de TFI International pour faire croître leurs activités et améliorer leur efficacité.

• Fournir une expertise-conseil et un soutien aux membres de la haute direction relativement aux questions de rémunération.
• Soutenir l’administration des programmes de rémunération des cadres, y compris les revues salariales annuelles, les régimes incitatifs et les autres composantes de la rémunération.
• Participer à l’administration des programmes de rémunération destinés aux membres du conseil d’administration.
• Préparer et maintenir les analyses de rémunération des cadres, les études de positionnement de marché (benchmarking) ainsi que les rapports connexes.
• Rédiger et contribuer à la préparation de la section sur la rémunération de la circulaire de sollicitation de procurations de la direction et de toute autre documentation liée à la gouvernance.
• Soutenir l’administration des régimes de rémunération incitative à court et à long terme pour un portefeuille de sociétés.
• Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes, politiques et pratiques de rémunération.
• Réaliser des analyses de rémunération portant sur les structures salariales, le positionnement au marché, la compétitivité de la rémunération et l’équité interne.
• Préparer des rapports, analyses et tableaux de bord en rémunération, récurrents ou ponctuels, destinés à la haute direction.
• Participer aux analyses liées aux augmentations salariales et formuler des recommandations relativement à l’administration des structures salariales.
• Réaliser des évaluations d’emplois, des classifications et réviser les descriptions de postes afin d’assurer leur cohérence, leur exactitude et leur alignement avec les besoins organisationnels.
• Soutenir le maintien et la révision des structures organisationnelles et des organigrammes.
• Collaborer avec les dirigeants d’affaires et les équipes des ressources humaines sur les questions de rémunération liées aux embauches, promotions, mutations, réorganisations et initiatives de planification de la main-d’œuvre.
• Soutenir les exercices d’équité salariale pour les sociétés canadiennes sous réglementation fédérale.
• Participer…