Analyste technique des activités RH – SIRH et données sur la main-d’œuvre; hybride

Nous sommes à la recherche d’une personne pour se joindre à notre équipe à titre d’analyste technique des activités RH – SIRH et données sur la main-d’œuvre afin de travailler au carrefour des ressources humaines, de la technologie et de l’analytique des effectifs, en transformant les besoins d’affaires en solutions évolutives de technologies RH et de données qui soutiennent une prise de décision éclairée à l’échelle mondiale.

Au sein de la division Gestion du capital humain, nous fournissons les conseils, les perspectives et les outils nécessaires pour attirer, fidéliser, récompenser et développer une main-d’œuvre mondiale de talent. Il s’agit d’un poste de niveau directeur(trice) au sein de l’équipe Données et intelligence RH, responsable de la production des données sur les effectifs, des rapports, de l’analytique et des solutions technologiques RH afin d’améliorer la qualité des données, d’éclairer les décisions stratégiques et d’optimiser l’expérience des employés.

Depuis 1935, Morgan Stanley est reconnu comme un chef de file mondial des services financiers, évoluant et innovant continuellement afin de mieux servir ses clients et les collectivités dans plus de 40 pays à travers le monde.

• Recueillir et traduire les besoins d’affaires en solutions fonctionnelles et en récits utilisateurs.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines, de la technologie et des secteurs d’affaires afin d’améliorer les systèmes RH, les capacités de données et les solutions de production de rapports.
• Analyser les données sur les effectifs, repérer les enjeux et contribuer à l’amélioration de la qualité des données et de l’exactitude des rapports.
• Soutenir les implantations de systèmes, les améliorations, les essais et les initiatives de gestion du changement.
• Concevoir et maintenir des rapports et des tableaux de bord répondant aux besoins opérationnels et stratégiques liés aux effectifs.
• Favoriser l’amélioration continue des processus RH, des pratiques de production de rapports et de l’expérience employé.

• Expérience de travail avec des plateformes SIRH/HCM, des technologies RH ou des données relatives aux effectifs dans un rôle d’analyste d’affaires, d’analyste SIRH ou un rôle similaire.
• Expérience de Workday privilégiée; une expérience avec d’autres systèmes RH tels que Success Factors, Oracle HCM, Dayforce ou People Soft est également considérée comme un atout.
• Solides compétences en analyse d’affaires, collecte des exigences et gestion des parties prenantes.
• Bonne compréhension des processus RH et des données liées au cycle de vie des employés.
• Expérience en production de rapports, analytique ou développement de tableaux de bord.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et esprit collaboratif.
• Un minimum de 4 années d’expérience pertinente est généralement attendu pour acquérir les compétences requises pour ce rôle.

Tous nos postes sont situés à Montréal, au Québec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail à distance et le travail au bureau.

Connaissance du français et de l’anglais requise.

Ce texte a été traduit à l’aide d’outils automatisés. Bien que nous nous efforcions d’en assurer l’exactitude, veuillez consulter la version originale en anglais ou communiquer avec les ressources humaines pour toute clarification.

At Morgan Stanley, we raise, manage and allocate capital for our clients – helping them reach their goals. We do it in a way that’s differentiated – and we’ve done that for 90 years. Our values - putting clients first, doing the right thing, leading with exceptional ideas, committing to diversity and inclusion, and giving back - aren’t just beliefs, they…