Chef de service principal, mobilité globale

Qui nous sommes

Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements de base de tous les jours, avec un solide portefeuille de marques, notamment Gildan®, Hanes®, Comfort Colors®, American Apparel®, ALLPRO™, GOLDTOE®, Peds®, Bali®, Playtex®, Maidenform® et Bonds®, ainsi que sous la marque Champion®, en vertu d’un contrat de licence exclusif pour le marché des vêtements imprimés aux États-Unis et au Canada.

Gildan possède et opère des installations de production à grand volume et verticalement intégrées, qui sont principalement situées en Amérique centrale, dans les Caraïbes, en Amérique du Nord et en Asie. Gildan s’engage à déployer des pratiques de premier plan en matière de main-d’œuvre, d’environnement et de gouvernance à l’échelle de sa chaîne d’approvisionnement, conformément à son programme ESG, intégré à sa stratégie d’affaires à long terme.

Soutenu.e.s par notre équipe mondiale d’employé.e.s dévoué.e.s, nous sommes uni.e.s autour d’une vision commune :
Repenser le vêtement®. Découvrez l’étendue des activités de Gildan et apprenez-en davantage

Diriger l’administration et la gouvernance des programmes de mobilité globale de l’organisation ainsi que des pratiques liées aux affectations internationales, en veillant à offrir des solutions conformes, rentables et axées sur les employés qui soutiennent les objectifs d’affaires et de gestion des talents. Le.la titulaire du poste est responsable de la gestion opérationnelle quotidienne de la mobilité globale et collabore avec les équipes de la rémunération, des ressources humaines, des finances, des affaires juridiques ainsi qu’avec des conseillers externes afin d’assurer l’alignement des affectations internationales, des relocalisations de cadres et des processus de localisation avec le cadre global de récompense totale (Total Rewards) de l’organisation.

Le rôle

• Politique et gouvernance de la mobilité globale : Élaborer, maintenir et recommander des améliorations aux politiques, cadres de référence et normes opérationnelles de mobilité globale, assurer une application uniforme à travers les différents types d’affectations et les régions géographiques.
• Gestion des affectations et des relocalisations :
  Diriger l’ensemble du processus des affectations d’expatriation, des transferts internationaux, des localisations et des relocalisations de cadres, y compris l’élaboration des programmes d’accompagnement, la documentation, le soutien aux employés et la gestion de tout le cycle de vie des affectations.
• Gestion de la rémunération liée à la mobilité et des coûts :
  Superviser les indemnités, les programmes d’égalisation ou de protection fiscale, les avantages sociaux et les autres éléments de rémunération liés aux affectations; préparer les projections de coûts des affectations, surveiller les budgets et évaluer la rentabilité des programmes.
• Conformité et gestion des fournisseurs :
  Coordonner les exigences en matière d’immigration, de fiscalité, d’emploi, de paie, de relocalisation et d’assurances avec les partenaires internes et les fournisseurs externes; surveiller la qualité des services, les risques et la conformité réglementaire.
• Conseil, analyses et amélioration des programmes :
  Conseiller les équipes RH et les dirigeants sur les solutions de mobilité internationale; préparer des rapports et analyses destinés à la direction, surveiller les pratiques du marché, améliorer l’expérience des employés en mobilité et collaborer avec l’équipe de rémunération pour les programmes destinés aux cadres et aux affectations internationales.
• Concevoir des solutions d’affectation conformes et concurrentielles lorsque les exigences en matière de fiscalité, d’immigration, d’emploi, de paie et d’avantages sociaux diffèrent entre le pays…