Technicien; Ne) En Ressources Humaines - Volet Gestion De La Prã‰Sence Au Travail Et Liste De Rappel

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeurRégion :
Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : 12900, rue Notre-Dame Est, Montréal (Québec) H1A 1R9

Identification des besoinsTECHNICIEN(NE) EN RESSOURCES HUMAINES - VOLET GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL ET LISTE DE RAPPELStatut :
Temps complet Durée : 35 semaines

Salaire :
Taux horaire entre 27,75$ et 37,04$ Affichage : du 21 août 2026 au 21 septembre 2026

Quart : jour

Le Centre Le Cardinal est un CHSLD privé conventionné, hébergeant 174 résident(e) s et comptant 275 employé(e) s. La direction a une grande autonomie de gestion et les projets peuvent être déployés rapidement. Les postes de professionnels sont tous comblés et une belle équipe interprofessionnelle est en place.

Toutes les équipes du Centre Le Cardinal partagent une approche bienveillante et respectueuse de toutes les parties prenantes de l’établissement. Ainsi, par exemple, les résident(e) s qui sont au cœur de toutes les actions, sont impliqué(e) s dans leur milieu de vie au quotidien.

Vous voulez vous réaliser et vous démarquer sur le plan professionnel dans un CHSLD à dimension humaine? Prenez connaissance de cette proposition d’emploi qui saura vous emballer!

Le Centre Le Cardinal est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines. Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le(la) nouveau(elle) technicien(ne) en ressources humaines s’assure de l’organisation des horaires de travail et de la gestion des besoins de remplacements, du suivi des absences invalidité et CNESST et de l’encadrement des processus de gestion de l’absentéisme de même que de l’analyse et du traitement des demandes de congés et des libérations syndicales.

La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la responsable de la liste de rappel, du bureau de santé et de la dotation, l’agente de gestion financière et du personnel, les gestionnaires ainsi que l’ensemble des employé(e) s du Centre Le Cardinal afin de promouvoir ses valeurs de bienveillance, d’engagement, de qualité, de transparence et de reconnaissance.

• Assumer la responsabilité de la gestion de la liste de rappel, des disponibilités en temps régulier et en temps supplémentaire, de l’octroi des remplacements à court et à long terme, de la confection des horaires de travail et des vacances du personnel (syndiqué, professionnel et cadre de niveau intermédiaire) afin d’assurer la présence au travail d’un nombre suffisant d’employé(e) s et de maximiser l’utilisation des ressources disponibles entre les unités de soins et les services.
• Effectuer le suivi des calendriers de vacances autorisées et de l’octroi des congés court et long terme (ex. fériés, sans solde, maternité, libérations syndicales, etc.). Effectuer une vigie des banques de congés, en conformité avec les conventions collectives en vigueur.
• Recevoir et vérifier les formulaires de disponibilité des employé(e) s, détecter les irrégularités et traiter les cas litigieux.
• Assurer la gestion du bureau de santé : réception des certificats médicaux, validation de leur conformité, et des réclamations en CNESST, suivi avec la mutuelle de prévention pour la gestion des dossiers de CNESST, demandes de documents supplémentaires, suivi de l’assignation temporaire, demandes d’expertises médicales, etc.
• Soutenir les diverses directions dans l’organisation de la structure des postes, de manière à assurer une dotation équilibrée répondant aux besoins des résident(e) s tout en assurant la continuité des services sur les sept jours et les trois quarts de travail.
• Voir à la dotation des postes via les processus de dotation internes et externes, dans le respect des conventions collectives en…