Bilingual Talent Acquisition Specialist***Spécialiste bilingue en acquisition de

Spécialiste bilingue en acquisition de talents (français-anglais)

IEPX est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de bâtir un avenir meilleur en reliant les gens à l’eau et à l’énergie.

Pour soutenir nos activités au Canada et aux États-Unis, nous recherchons un(e) Spécialiste bilingue en acquisition de talents (français-anglais) expérimenté(e) pour gérer l’ensemble du processus de recrutement en Amérique du Nord, afin d’identifier, d’attirer et de mobiliser les meilleurs talents. Ce rôle collabore étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les équipes des ressources humaines pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement de bout en bout, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle et un alignement avec les objectifs d’affaires.

Relevant du/de la gestionnaire principal(e), Talents, cette personne jouera un rôle clé dans le développement des capacités organisationnelles et le soutien à la croissance de l’entreprise. Il s’agit d’un poste en télétravail, situé à une distance raisonnable de déplacement de Montréal (Québec) – Île-des-Sœurs. La personne retenue devra participer occasionnellement à des événements sur site, à des assemblées générales (town halls) et soutenir certaines initiatives en acquisition de talents.

• Diriger le cycle complet de recrutement, incluant les rencontres de démarrage, l’affichage des postes, l’examen des candidatures, la présélection, les entrevues et le soutien à la présentation des offres.
• Rechercher et attirer les meilleurs talents à l’aide de méthodes de recrutement innovantes et stratégiques.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre et d’aligner les efforts de recrutement sur les objectifs d’affaires.
• Fournir des conseils sur les meilleures pratiques en recrutement, en entrevue et en sélection de candidats.
• Effectuer du recrutement proactif à l’aide des sites d’emploi, des médias sociaux, du réseautage et d’initiatives communautaires.
• Développer et maintenir des bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Assurer l’exactitude des données dans le système de suivi des candidatures (ATS) et le respect des politiques et lois du travail applicables.
• Établir et maintenir des relations avec les établissements d’enseignement postsecondaire, les associations et les organismes professionnels.
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, dans les écoles de métiers et lors d’événements communautaires.
• Promouvoir la culture, les valeurs et les possibilités de carrière de l’entreprise afin de renforcer sa marque employeur.
• Soutenir les initiatives de marque employeur sur les médias sociaux.
• Participer à des projets d’amélioration continue liés au recrutement et à l’expérience candidat.
• Fournir un soutien plus large aux ressources humaines, au besoin.

• Lead full-cycle recruitment including intake meetings, job postings, resume reviews, screening, interviewing, and offer support.
• Source candidates using innovative and strategic methods to attract top talent.
• Partner with hiring managers to understand workforce needs and align recruitment efforts.
• Provide guidance on recruitment best practices, interviewing, and candidate selection.
• Proactively source candidates through job boards, social media, community outreach, and networking.
• Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs.
• Maintain ATS accuracy and ensure compliance with applicable policies and labor laws.
• Develop relationships with post-secondary institutions, associations, and professional organizations.
• Represent the company at career fairs, trade…