Coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les employés
Job in
Montreal (administrative region), Montréal, Province de Québec, Canada
Listed on 2026-10-02
Listing for:
NūMove Robotics & Vision
Full Time
position Listed on 2026-10-02
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Generalist / Talent Management, HR Manager, Regulatory Compliance Specialist
Job Description & How to Apply Below
- Durée de l'emploi:
Permanent - Langue de travail:
Français - Heures de travail: 37,5 heures par semaine
- Education:
Baccalauréat - Expérience: 1 an à moins de 2 ans
- Administration/gestion commerciale (g )
- Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
- Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
- Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
- Évaluer les opérations quotidiennes
- Motiver le personnel
- Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes
- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
- Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
- Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
- Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
- Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
- Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
- Gérer des contrats
- Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
- Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
- Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
- Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
- Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
- Conseiller la haute gestion
- Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
- Embaucher, former et superviser le personnel
- Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
- Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
- Superviser l'administration de la paye
- Effectuer des examens de rendement
- Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
- Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures
- Logiciel de ressources humaines
- MS Excel
- MS Power Point
- MS Word
- Capacité à travailler de façon indépendante
- Travail sous pression
- Souci du détail
- Excellente communication orale
- Excellente communication écrite
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Relations interpersonnelles efficaces
- Valeurs et éthique
- Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
- Sens des responsabilités
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Régime de soins dentaires
- Régime de soins de santé
- Protection pour services paramédicaux
- Assurance-vie
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