Human Resources Generalist

SACO Technologies a inventé l'écran LED et donné naissance à tout un secteur. La Sphere de Las Vegas, la façade médiatique du Burj Khalifa, et certaines des installations visuelles les plus iconiques de la planète portent en elles l'ingénierie et le savoir-faire de SACO. Les clients derrière ces projets comptent parmi les noms les plus reconnus dans les domaines du divertissement, de l'architecture, de l'hôtellerie de luxe et de la culture mondiale.

Et la plupart préfèrent que le monde ignore comment la magie a été créée.

Relevant du directeur ou de la directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire RH-Généraliste RH est le cœur opérationnel de la fonction RH chez Saco Technologies. Ce rôle est concret et complet : vous prendrez en charge l'ensemble du cycle de recrutement, dirigerez l'intégration et la fin d'emploi des employés, et veillerez à ce que chaque personne soit soutenue à chaque étape de son parcours au sein de l'entreprise.

Vous coordonnerez les opérations RH quotidiennes, stimulerez les initiatives liées à l'expérience employé et agirez comme premier point de contact de confiance pour les employés et les gestionnaires.

• Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de recrutement chez Saco — du moment où un poste est approuvé jusqu'au premier jour du nouvel employé. Cela signifie rédiger des offres d'emploi bilingues percutantes, les diffuser auprès des bonnes personnes sur Linked In, Indeed et la page carrières de SACO, et utiliser des outils de sourcing assistés par IA pour trouver des candidats qui ne sont peut-être pas en recherche active.
  
  Vous accompagnerez les gestionnaires d'embauche tout au long du processus, mènerez les présélections, coordonnerez les entretiens et transmettrez les offres. Une fois qu'un candidat accepte, vous veillez à ce que son premier jour se déroule sans accroc — en animant la session d'information RH de groupe et en vous assurant que chaque détail de l'intégration est pris en charge avec soin.

• Vous êtes le pilier opérationnel de la fonction RH et le gardien de l'expérience employé du premier au dernier jour. Vous dirigerez la mise à jour du Guide de l'employé, en veillant à ce que nos politiques soient claires, actuelles et fidèles à notre culture. Lors des départs, vous gérerez le processus de fin d'emploi avec professionnalisme — entrevues de départ, fermeture des accès aux systèmes, résiliation des avantages sociaux et récupération du matériel.
  
  Au-delà de ces moments clés, vous apportez de l'énergie au quotidien : organisation des célébrations d'anniversaires mensuelles, coordination du segment RH TV avec la direction, et mise sur pied d'événements qui rassemblent les équipes. Vous soutenez la formation en langue française requise par l'OQLF, maintenez les archives RH et la matrice des rôles à jour, et contribuez aux cycles d'évaluation du rendement, aux relations de travail, à la coordination des formations et aux mises à jour des politiques.
  
  Vous faites fonctionner la fonction RH — et vous la faites bien fonctionner.
• Un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est préférable. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience RH progressive sera considérée.
• 2 à 4 ans et plus d'expérience progressive en RH dans un rôle de généraliste.
• Expérience pratique du cycle complet de recrutement, d'intégration et de fin d'emploi.
• Expérience avérée avec des plateformes SIRH; ADP Workforce Now est fortement préféré.
• Une exposition aux relations de travail et à la gestion de la performance est un atout.

• À l'aise avec les outils numériques de…