Technicien; ne) principal; e), Paie et avantages sociaux

Numéro d'affichage : 4415
Titre de la classification : Technicien principal, Paie et avantages sociaux

Lieu de travail : Montréal
Direction : Ressources humaines
Section : Avantages sociaux et conformité RH
Statut : Temporaire

Salaire minimum : $37,67
Salaire maximum : $48,89

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

Sous la supervision du supérieur immédiat, le ou la titulaire du poste assure l’administration des activités relatives à l’émission hebdomadaire de la paie des employés de la CCQ ainsi que le soutien, l’encadrement et la formation continue des personnes occupant les classifications de technicien à la paie et avantages sociaux. La personne participe au développement des procédés administratifs et effectue la coordination et le soutien nécessaires à la réalisation des activités paie et avantages sociaux en conformité avec les méthodes et directives en vigueur.

Il ou elle agit également à titre de référence auprès des techniciens à la paie et avantages sociaux et collabore à l’évolution du système intégré de gestion pour le module EC — Paie de SAP. Le ou la titulaire du poste joue également un rôle de «coach technique» sur l’utilisation du système intégré de gestion et à ce titre veille à la conformité, la fiabilité, l’intégrité et à l’exactitude du système de paie.

Enfin, la personne intervient dans la résolution des problèmes qui nécessite une connaissance du domaine d’affaires et une expertise technique.

• Coordonne le cycle complet de paie pour le personnel hors convention et syndiqué toutes les semaines ainsi que les paies hors cycle deux fois par année incluant le traitement de la paie, la mise à jour des salaires des employés et des avantages sociaux, les rapports de réconciliation et les retenus de salaire dans les délais requis, en conformité avec les règles fiscales, ainsi que les politiques et procédures de l’organisation et s’assure de la préparation du calendrier d’activités annuelles avec les différentes parties prenantes de l’organisation.
• Effectue les activités de fin d’année et effectue le contrôle des remises obligatoires telles que : émission des feuillets fiscaux T4, T4A et R1 conformément aux exigences de l’agence de revenu du Canada et de Revenu Québec, cotisations syndicales, régime de retraite, assurance, saisie de salaires, pensions alimentaires, etc., le suivi des coûts à la suite d’accidents de travail.
• Effectue et assure la saisie des paramètres dans le système ainsi que la conformité des calculs relatifs aux mouvements de main-d’œuvre et autres…