HR Business Partner​/Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Notre client est une organisation canadienne en croissance dans le secteur des résidences pour personnes retraitées, exploitant des communautés en Ontario et au Québec. Sa mission est de créer des milieux chaleureux, accueillants et sécuritaires pour les résidents, de favoriser des relations empreintes de bienveillance et d'offrir des services personnalisés grâce à des équipes engagées.

Nous recherchons un ou une Partenaire d'affaires, Ressources humaines (PARH) pour agir comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des directions de résidences au Québec. Le rôle fournit des conseils et un accompagnement sur les dossiers nécessitant une expertise RH, notamment les relations avec les employés, les relations de travail, la gestion de la performance, le recrutement, l'intégration, le développement des gestionnaires, les politiques, la santé et la sécurité, et la gestion des absences.

• Lieu : Québec — poste principalement en personne, avec déplacements réguliers entre les résidences
• Relève de : Vice-présidente, Ressources humaines

• Soutenir les directions générales dans la résolution de dossiers RH complexes et agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires
• Fournir du coaching et des conseils en matière de relations avec les employés, de dynamiques d'équipe, de communication, de leadership et de gestion de la performance
• Analyser les indicateurs RH et recommander des plans d'action visant la mobilisation, la rétention, l'assiduité et l'efficacité opérationnelle

• Soutenir les efforts de recrutement pour les postes de gestion et les rôles prioritaires dans les résidences
• Soutenir le processus d'intégration des gestionnaires afin d'assurer une transition harmonieuse et une expérience cohérente à l'échelle de l'organisation
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière d'embauche, de gestion des talents, de planification de la relève et de rétention
• Au besoin, soutenir les démarches d'immigration liées à l'emploi au Québec, notamment les processus applicables auprès du MIFI et d'IRCC ainsi que les démarches d'EIMT et de CAQ

• Soutenir les directions générales et les gestionnaires lors d'enquêtes en milieu de travail, de plaintes, de mesures disciplinaires, de griefs et d'autres dossiers de relations avec les employés ou de relations de travail
• Conseiller les gestionnaires sur l'interprétation et l'application des conventions collectives et soutenir une approche cohérente aux relations syndicales
• Collaborer avec la direction des relations de travail sur les griefs, arbitrages, négociations et autres enjeux syndicaux lorsque requis
• Soutenir les initiatives de mobilisation et de reconnaissance en fonction des besoins des communautés et des résultats des sondages employés
• Gérer les dossiers de la CNESST, notamment en assurant une intervention immédiate lors de situations pressantes, en effectuant les déclarations obligatoires dans les délais prescrits et en maintenant une documentation complète, exacte et conforme aux exigences légales
• Assurer le suivi des réclamations, des indemnités et des paiements en collaboration avec l'équipe de paie et des finances, examiner les décisions et les dossiers, coordonner les demandes de révision administrative et les contestations quand nécessaire
• Gérer le processus d'accommodement ainsi que le retour au travail sécuritaire et durable, conformément aux recommandations médicales, aux limitations fonctionnelles, aux politiques applicables et à la législation applicable du Québec

• Former et conseiller les leaders sur la gestion de la performance, l'établissement d'objectifs, le…