Spécialiste en acquisition de

Description de l’emploi

Publiée lelundi 24 août 2026 à 10 h 00

CCM Hockey est présent dans le monde entier, avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Suède, en Finlande, en Allemagne et à Taiwan. Notre siège social est situé ici à Montréal, où nous créons et développons nos équipements. Notre mission est de faire rêver et permettre à chaque joueur de vivre sa passion tout en participant au jeu. Notre vision d'équipe est d'être la marque vedette sur et hors de la glace, en offrant des produits innovants et une expérience exceptionnelle à nos athlètes et partenaires de partout, tout en mettant nos employés et nos communautés au premier plan.

Nous visons à libérer le plein potentiel de chaque athlète CCM, des étangs gelés aux arénas, en innovant pour maximiser leur performance et leur donner la confiance en soi nécessaire pour poursuivre leurs rêves.

Nous recherchons des joueurs passionnés qui partagent nos valeurs fondamentales et nous aideront à devenir LE leader de l’industrie!

Chez CCM Hockey, nous vivons nos valeurs au quotidien:

Authenticité : Défendre ce que vous êtes, de faire ce que vous dites, et d'y croire sincèrement.

Autonomie d'action :
Grâce à leurs contributions uniques, chaque personne est différente, chaque personne est importante, et chaque personne a la possibilité d'agir concrètement.

Travail d'équipe :
Une équipe qui travaille ensemble vaincra toujours une équipe composée de joueurs talentueux, mais individualistes.

Respect :
Valoriser la différence et permettre aux autres de s'exprimer lorsqu'on travaille ensemble pour atteindre des objectifs communs et pour aider l'entreprise à croître et à réussir.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. La personne retenue jouera un rôle clé dans l'attraction, l'évaluation et la sélection de talents de qualité, tout en assurant une expérience candidat positive et représentative de notre culture organisationnelle.

• Gérer le cycle complet de recrutement pour un portefeuille de postes variés, du sourcing à l'embauche.
• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche afin de définir les besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement adaptées.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attrayantes sur les plateformes appropriées (sites d'emploi, réseaux sociaux, Linked In, etc.).
• Effectuer le sourcing proactif de candidats passifs et actifs à l'aide de diverses techniques et outils de recherche.
• Présélectionner les candidatures, mener des entretiens téléphoniques et coordonner les entrevues avec les équipes concernées.
• Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus afin de garantir une expérience candidat de qualité.
• Négocier les offres d'emploi et coordonner le processus de vérification des références et des antécédents.
• Maintenir à jour le système de suivi des candidatures (ATS) et produire des rapports sur les indicateurs de recrutement.
• Participer à des salons de l'emploi, événements de réseautage et initiatives de marque employeur.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des meilleures pratiques.

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement en entreprise, pour des postes de professionnels et services partagés.
• Expérience avec le cycle complet de recrutement.
• Connaissance des techniques de sourcing (Boole, réseaux sociaux, bases de données de CV).
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) tel que Dayforce.
• Connaissance des outils d'intelligence artificielle…