Consultant·e en développement des affaires et recrutement – Division Administration

Consultant
· eendéveloppementdes affaires etrecrutement– Division Administration

Vousêtesanimé(e) par ledéveloppementd’affaires etsouhaitezbâtirunecarrièresolideenrecrutement? Vousavezun instinct commercialdéveloppé,aimezcréerdes relations et influencer desdécisions? Vouscherchezunenvironnementoùvotreperformance etvotreambitionserontdirectementreconnues?

Cerôleestconçupour vous.

Danscerôlede consultant 360, vousserezresponsablededéveloppervotreportefeuilleclients toutenpilotantvosmandatsderecrutementde A à Z dans la division administration. Vousagirezcommeunvéritablepartenaired’affaires,autantcôtéclientquecandidat.

• Identifier,cibleretouvrirde nouveauxcomptes(PME,grandesentreprises,secteursvariés)
• Meneruneprospection active etstructurée:appels, Linked In,réseautage,événements
• Bâtirrapidementvotrecrédibilitéauprèsdedécideurs(RH, DG, finance,opérations)
• Développerdes relations durables etgénérerdesmandatsrécurrents
• Maintenir un pipeline constant etmaîtriservotrecycle de vente

• Comprendrelesenjeuxd’affaires des clients etleursbesoinsentalentsadministratifs
• Conseiller sur lemarché:salaires,disponibilitédesprofils,délaisréalistes
• Positionneruneapprocheconsultative etstratégique(pastransactionnelle)

• Prendreenchargevosmandatsderecrutementde boutenbout
• Rédigeret diffuser desaffichagesattractifs
• Sourceractivement(ATS, Linked In, base de données, chasseciblée)
• Rencontrer,évalueret qualifier lescandidats(compétences+ fit)
• Présenterlescandidatsde façonstratégiqueaux clients
• Gérerles processusd’entrevueet lesnégociationsd’offres
• Assureruneexpériencecandidatet clientirréprochable

• Appuid’uneéquiped’Expertsdans la division
• Collaboration avec deuxrecruteurschevronnésdédiésau sourcing et à la qualification
• Structurepermettantde maximiser ledéveloppementd’affaires avecuneexécutionsolide

• Expérienceendéveloppementd’affaires, vente B2
  
  Bourecrutement(idéalementenagence)
• Une exposition aurecrutementadministratifest unatout

• Forte drivecommercialeet goût durésultat
• Capacitéàcréerdes relationsrapidementet avec impact
• Sens politique etcompréhensiondesdynamiquesclients
• Organisation, rigueur etautonomie
• Esprit entrepreneurial etvolontédebâtirquelque chose
• Résilienceetconstancedansl’effort

Quelqu’unqui neveutpasfaire durecrutement…

Maisconstruireunportefeuille,développerunmarchéetaccélérersatrajectoireprofessionnelle.

• Unrôleavec un fort levier survotreperformance etvotreévolution
• Une structure qui voussupporteréellementdansl’exécution
• Une équipeambitieuse,exigeanteet collaborative
• Desopportunitésconcrètesde progression

Lesmeilleursconsultants necherchentpas des CV.

Ilscréentdesopportunités.