Conseiller.ère principal.e, Communications; Ressources humaines

87,

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

87,

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) principal(e), Communications pour se joindre à notre équipe Stratégie RH, gouvernance et expérience employé.

Dans ce rôle, vous serez responsable d'élaborer des communications claires et mobilisatrices qui appuient les priorités RH et améliorent l'expérience employé, de gérer les articles d'aide Workday, le contenu intranet, le matériel de soutien aux gestionnaires et d'autres communications RH, en veillant à ce que l'information soit exacte, accessible, à jour et conforme aux normes internes. Vous aurez à collaborer avec les Ressources humaines et l'équipe des Communications corporatives afin de rendre l'information RH plus facile à consulter et à comprendre, tout en soutenant les initiatives liées à l'expérience employé.

• Rédiger et réviser des communications RH claires et mobilisatrices sur plusieurs plateformes afin de garantir que le contenu est exact, accessible, à jour et conforme aux normes internes.
• Gérer toutes les plateformes de communications RH en mettant à jour et en formatant les articles d'aide Workday, les pages intranet et les sites SharePoint.
• Créer, monter et publier des vidéos techniques de type tutoriels «…