Spécialiste en rémunération

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial.

Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLE   La ou le Spécialiste en rémunération coordonnera, mettra en oeuvre et évaluera les régimes de rémunération et les plans d’évaluation des emplois. La ou le Spécialiste en rémunération participera à la tenue des régimes de rémunération et des plans d’évaluation des emplois de l’organisation et répondra aux demandes de renseignements concernant les régimes de rémunération et les plans d’évaluation des emplois.
La ou le Spécialiste en rémunération contribuera à l’élaboration de pratiques en matière de rémunération comme l’ajustement au coût de la vie et les augmentations provinciales du salaire minimum et participera au processus d’augmentation salariale en calculant les augmentations salariales pour les employés de catégorie II et en mettant à jour les grilles salariales des postes non syndiqués de catégorie I en fonction des augmentations économiques autorisée.
QUALIFICATION REQUISE    Études, certificats et permis
Diplôme ou certificat d’études collégiales en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience des ressources humaines, de la rémunération, de la rémunération globale ou dans un domaine connexe
ET
Titre professionnel dans le domaine de la rémunération, un atout

Expérience
Coordination et évaluation de programmes de rémunération
Interprétation de politiques et de procédures
Préparation d’exposés et de rapports
Coordination de projets
Rédaction de documents relatifs aux emplois
Exécution d’évaluations d’emploi
Établissement de coûts de la main-d’œuvre
Analyse de données

Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUE   Anglais essentiel ou Français essentiel. Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit :
Fonctionnel
Expression écrite :
Fonctionnel
Interaction orale :
Fonctionnel
AVANTAGES OFFERTS    Santé :  Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e) s et à la famille, soutien en matière de santé mentale,…