Conseiller; ère) en ressources humaines

Position: Conseiller (ère) en ressources humaines
Location: Montreal

Vous aimez les RH quand elles sont   concrètes, proches du terrain et au cœur de l'action  ?

Vous aimez recruter, conseiller des gestionnaires, régler des situations rapidement et avoir suffisamment d'autonomie pour réellement faire avancer vos dossiers?

Vous pourriez être exactement la personne que nous cherchons.

Entreprise spécialisée dans le transport, nous sommes présents dans plusieurs régions du Québec et poursuivons notre croissance. Nous recherchons un(e)   Conseiller(ère) RH   pour joindre notre équipe à notre succursale de Montréal, dans le secteur Anjou.

Un rôle RH où vous serez réellement dans l'action

Chez nous, les RH ne travaillent pas en vase clos.

Vous serez en contact direct avec les gestionnaires, les employés et les opérations. Une journée, vous pourriez recruter pour un poste prioritaire; la suivante, accompagner un gestionnaire dans une situation délicate, améliorer un processus RH ou trouver une façon plus efficace d'utiliser nos outils technologiques.

Nous cherchons une personne   autonome, débrouillarde, énergique et à l'aise avec la technologie  . Quelqu'un qui va naturellement vers les gens, qui pose les bonnes questions et qui cherche des solutions plutôt que d'attendre que les dossiers avancent seuls.

Vous aurez beaucoup d'autonomie et deviendrez rapidement une   personne-ressource importante pour nos gestionnaires et nos équipes opérationnelles  .

Votre quotidien

Recrutement | 55 %

Le recrutement occupera une place importante dans votre rôle. Vous serez responsable du processus, du besoin initial jusqu'à l'arrivée de la nouvelle recrue.

Vous aurez notamment à :

Travailler directement avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins et établir les priorités de recrutement;

Rédiger des affichages qui donnent réellement envie de postuler;

Identifier les meilleurs canaux et développer de nouvelles sources de candidatures;

Effectuer le tri des CV, les entrevues et les suivis auprès des candidats;

Faire de la recherche proactive de candidats lorsque les candidatures ne viennent pas naturellement à nous;

Coordonner le processus d'embauche et d'intégration;

Offrir une expérience candidat  rapide, professionnelle et humaine ;

Représenter l'entreprise lors d'événements, de foires d'emploi ou auprès de différents bassins de main-d'œuvre;

Suivre les résultats de recrutement et utiliser les données pour ajuster nos stratégies.

Relations de travail | 30 %

Vous serez également un véritable partenaire pour les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens de gestion des employés.

Concrètement, vous aurez à :

Conseiller les gestionnaires dans les situations d'assiduité, de rendement, de comportement et de gestion d'équipe;

Analyser et prendre en charge les dossiers disciplinaires;

Préparer la documentation et les recommandations nécessaires;

Participer activement aux rencontres avec les employés;

Mener des conversations parfois difficiles avec   clarté, respect et professionnalisme  ;

Trouver le juste équilibre entre les considérations humaines et les besoins opérationnels;

Faire des suivis rapides afin d'éviter que les situations problématiques s'installent;

Veiller à une application cohérente et équitable de nos politiques et pratiques dans un environnement multisite.

Développement organisationnel et outils RH | 10 %

Nous aimons améliorer nos façons de travailler et utiliser la technologie pour nous simplifier la vie.

Vous pourrez notamment :

Rédiger et mettre à jour nos politiques, procédures et outils RH;

Maintenir des données RH fiables et produire différents indicateurs;

Participer à l'amélioration et à l'automatisation de nos processus;

Utiliser nos différents systèmes et outils numériques;

Proposer de nouvelles façons de   simplifier, accélérer et améliorer   nos pratiques RH.

SST et conformité…