Directrice ou directeur – et culture d’entreprise

Directrice ou directeur – Talents et culture d’entreprise
Depuis 1978, Lee Valley sait fort bien que, pour de nombreuses personnes, le travail du bois et le jardinage sont plus que de simples passe-temps. Fière de ses nombreuses années d’existence et de ses standards de qualité les plus élevés, l’entreprise offre des articles de travail du bois, de jardinage, de cuisine, de loisir et de quincaillerie, ainsi que des articles saisonniers et des articles-cadeaux qui sont appréciés dans le monde entier.

Nous nous efforçons d’offrir des produits de la plus haute qualité et de maintenir la renommée de notre service à la clientèle.

Lee Valley a reçu de nombreux prix et mentions. Elle a notamment été reconnue comme l’une des entreprises les mieux gérées au Canada selon le cabinet Deloitte. De plus, Lee Valley a été reconnue comme le détaillant offrant la meilleure expérience client en magasin en Ontario par Léger Marketing inc.

Un poste chez Lee Valley constitue bien plus qu’un simple emploi. Nous accordons une grande importance au dévouement de notre personnel et au temps qu’il nous consacre. Voilà pourquoi nous cherchons à offrir des emplois valorisants et durables, ainsi qu’un milieu de travail qui favorise l’apprentissage et le perfectionnement.

La personne titulaire du poste de direction Talents et culture d’entreprise dirige la fonction des Ressources humaines et la réalisation directe d’activités clés dans ce domaine. Elle est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies, des programmes et des pratiques de gestion des ressources humaines qui soutiennent les objectifs de l’organisation. Partenaire de confiance auprès de la haute direction, elle apporte une perspective globale à la planification des effectifs, à l’efficacité organisationnelle, à la gestion des talents et aux relations avec le personnel.

Plus important encore, elle veille à développer de façon réfléchie une culture organisationnelle positive, ce que l’organisation considère comme un important facteur de différenciation sur le marché et comme un élément clé de sa réputation auprès de son personnel, de sa clientèle et du milieu des affaires en général.

Ce poste combine réflexion stratégique et leadership fonctionnel axés sur une mise en œuvre concrète. La personne qui l’occupe dirige une équipe restreinte tout en assurant la qualité, l’uniformité et la prestation en temps opportun des services de ressources humaines. Elle établit les priorités, améliore les processus et renforce les capacités organisationnelles, tout en continuant de participer directement à la gestion des questions liées au personnel et à la réalisation des principaux objectifs opérationnels.

Grâce à une solide connaissance de la législation du travail et des pratiques exemplaires, elle veille à ce que les décisions relatives au personnel soient mûrement réfléchies, pragmatiques, conformes aux exigences légales et cohérentes avec les besoins et les valeurs de l’organisation.

Élaborer et mettre en œuvre des priorités en matière de ressources humaines afin de soutenir la stratégie et l’évolution des besoins opérationnels de l’organisation, et accompagner les membres du personnel tout au long de leur parcours au sein de celle‑ci. Conseiller l’organisation sur les initiatives visant à renforcer les compétences en leadership, l’engagement et la fidélisation du personnel ainsi que la culture organisationnelle.

Conseiller, accompagner et amener l’ensemble des gestionnaires de personnel à remettre en question leurs pratiques en matière de structure organisationnelle, de planification des effectifs, de relations avec le personnel, de rendement, de perfectionnement ainsi que d’efficacité des équipes et des cadres.

Établir de solides relations dans…