Recruteur​/Recruteuse Technique

Sopra Steria, l’un des leaders européens du conseil, des services numériques et du développement logiciel, accompagne ses clients dans leur transformation numérique afin de générer des bénéfices concrets et durables. Nous apportons une réponse complète aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité, des technologies innovantes et une approche résolument collaborative.

Chez Sopra Steria, nous plaçons l’humain au cœur de nos actions et nous nous engageons à exploiter tout le potentiel du numérique pour construire un avenir positif. Avec près de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022.
Le monde est tel que nous le façonnons.

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Êtes-vous prêt(e) à relever le défi avec nous ?

Nous recrutons un(e)
Recruteur / Recruteuse Technique à Montréal.

Vous serez responsable du recrutement pour nos activités au Canada et aux États-Unis, couvrant des profils en génie logiciel, Cloud & Dev Ops, cybersécurité, données et IA, SAP, analyse d’affaires, gestion de projets ainsi que d’autres fonctions de consultation et de soutien aux entreprises. Vous gérerez l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein de l’organisation.

Le volume est important, les délais sont serrés et les priorités évoluent en fonction des besoins de nos clients. Si vous aimez relever de nouveaux défis, cette opportunité mérite votre attention.

Vous relèverez directement du/de la gestionnaire principal(e), Opérations, et collaborerez étroitement avec les gestionnaires recruteurs et les responsables de livraison à travers l’entreprise. Vous bénéficierez d’une réelle autonomie dès votre arrivée, d’une visibilité directe auprès de la direction et de l’occasion de contribuer activement à l’évolution de nos pratiques d’acquisition de talents, plutôt que d’intégrer un processus déjà figé.

Principales missions :

Chasse de têtes et sourcing

• Identifier et approcher des candidats passifs par le biais de la prospection directe, Linked In Recruiter, des recherches booléennes et X-Ray, des recommandations, des réseaux d’anciens, Git Hub, Meetups et communautés techniques.
• Développer et maintenir des bassins de talents pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir afin d’anticiper les besoins de recrutement.
• Concevoir des campagnes d’approche attractives favorisant l’engagement des profils techniques recherchés.
• Réaliser des études de marché, analyses de la concurrence, évaluations salariales et analyses de disponibilité des talents au Canada et aux États-Unis.
• Représenter Sopra Steria lors de salons de l’emploi, événements de réseautage et activités de recrutement universitaire.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin à l’embauche, en passant par le sourcing, les entrevues, les évaluations, les références et les offres.
• Animer les rencontres de cadrage avec les gestionnaires afin de définir les besoins, les compétences recherchées, les fourchettes salariales et les échéanciers de recrutement.
• Réaliser des présélections comportementales et techniques afin d’évaluer les compétences, la motivation, les attentes salariales et l’autorisation de travail des candidats.
• Présenter des listes restreintes de candidats accompagnées de recommandations claires et documentées.
• Assurer une communication régulière et une expérience positive pour les candidats et les gestionnaires tout au long du processus.
• Recruter principalement pour des postes permanents à temps plein, tout en soutenant certains recrutements de consultants.
• Maintenir des données ATS précises et…