Partenaire d'affaires, ressources humaines | Human Resources Business Partner

Location: Westmount

Partenaire d'affaires, ressources humaines | Human Resources Business Partner   Partenaire d'affaires, ressources humaines
Depuis 75 ans, Crowe BGK S.E.N.C.R.L. est un chef de file reconnu dans le domaine des services comptables et consultatifs au Canada. Notre équipe compte plus de 250 professionnels répartis entre nos bureaux de Montréal et d'Ottawa. Nous offrons des services d'audit, de fiscalité, de conseil et de consultation, aidant les particuliers et les sociétés privées à relever des défis complexes.

Nous sommes fiers de figurer parmi les 100 meilleurs employeurs de PME au Canada et parmi les meilleurs employeurs de Montréal, car nous croyons en la création d'un milieu de travail où chacun se sent soutenu, valorisé et inspiré à évoluer.
Relevant de la directrice, Talents et Culture, le ou la  partenaire d'affaires, ressources humaines (PARH)  agit à titre de conseiller stratégique auprès des groupes clients qui lui sont assignés, en collaborant avec les leaders afin d'harmoniser les stratégies liées aux ressources humaines avec les objectifs d'affaires. Le ou la PARH établit des relations de confiance avec les leaders et les employés et leur fournit des conseils stratégiques et opérationnels tout au long du cycle de vie des employés, notamment en matière de gestion des talents, de développement organisationnel, de planification de la main-d'œuvre, de gestion du rendement, de relations avec les employés, d'engagement, de rémunération et de gestion du changement.
En plus de soutenir les groupes d'affaires qui lui sont assignés, le ou la PARH dirige des initiatives et des projets à l'échelle du cabinet et y contribue, en collaborant étroitement avec l'ensemble de l'équipe Talents et Culture afin d'améliorer continuellement les programmes, les processus et les services qui favorisent des pratiques cohérentes et soutiennent la culture, les valeurs et la croissance à long terme du cabinet.
Vous serez responsable de :
Partenariat stratégique avec les unités d'affaires
Établir des relations de confiance avec les gestionnaires, les associés, les leaders et les employés des groupes clients assignés afin de comprendre les priorités d'affaires et de les traduire en stratégies et plans d'action en matière de talents.
Fournir des conseils proactifs en matière d'efficacité organisationnelle, de structure des équipes, de planification de la main-d'œuvre et de gestion des risques liés aux talents.
Soutenir les leaders dans l'atteinte de leurs objectifs d'affaires grâce à des pratiques efficaces de gestion des employés.
Analyser les tendances liées à la main-d'œuvre et cerner les occasions d'améliorer l'engagement, la rétention et le rendement.
Gestion et développement des talents
Soutenir les processus de planification de la relève et de revue des talents en collaborant avec les leaders afin d'identifier les employés à haut potentiel et les occasions de développement.
Collaborer avec l'équipe Talents et Culture à la mise en œuvre d'initiatives de développement du leadership.
Gestion du rendement
Accompagner les leaders dans les processus de gestion du rendement, notamment l'établissement des objectifs, la rétroaction continue, les plans de développement ainsi que la création et la mise en œuvre de plans d'amélioration du rendement (PAR).
Soutenir les gestionnaires dans la gestion des enjeux de rendement et des situations complexes liées aux employés, en veillant à la cohérence et à l'équité des décisions.
Relations avec les employés
Agir à titre de conseiller de confiance auprès des leaders et des employés relativement aux préoccupations en milieu de travail et aux questions liées aux relations avec les employés, et mener des enquêtes en milieu de travail au besoin.
Faciliter la résolution de conflits et…