Partenaire bilingue, recrutement en magasin

Location: Montreal

Type d’emploi :
Temps plein , Contrat d'une durée de 6 mois
Rôle :
Ressources humaines
Modèle de travail : À distance : région de Montréal ou Toronto
Statut du poste vacant : ce rôle correspond à un poste vacant existant
Vos responsabilités :
Embauche de gens de talent exceptionnels     Vous collaborerez avec les responsables, recrutement de talent, pour exécuter la stratégie de recrutement en magasin et prévoir les besoins futurs en matière d’embauche grâce au plan de relève.
Vous établirez des relations de confiance et stratégiques avec les responsables de l’embauche grâce à une compréhension approfondie de leur entreprise, de la culture du magasin et des besoins en matière de gens de talent.
Vous dirigerez l’ensemble du processus de recrutement pour les postes de responsables en magasin, de l’ouverture des demandes et l’élaboration de plans de recrutement à la recherche, l’évaluation, l’entretien, l’offre et l’intégration de gens de talent exceptionnels.
Vous offrirez une expérience conviviale et de première qualité aux personnes candidates et qui reflète les valeurs et les compétences en leadership de Sephora.
Vous formulerez des recommandations d’embauche en fonction des candidatures, des curriculum vitæ, des entretiens et des évaluations des personnes candidates.
Vous fournirez une rétroaction réfléchie sur les gens de talent internes et favoriserez la mobilité professionnelle au sein de l’entreprise.
Soutien à l’exploitation et aux projets     Vous agirez à titre d’expert(e) en la matière pour les équipes en magasin en soutenant le système de suivi des candidatures en ligne, l’intégration et les demandes du système de recrutement par l’intermédiaire de la boîte de réception du recrutement en magasin.
Vous aiderez à la mise en place des ateliers de maître sur le recrutement et des initiatives de formation relative au recrutement à l’échelle de l’entreprise.
Vous créerez et modifierez la lettre d’offre pour assurer sa conformité juridique et aux normes LVMH.
Vous agirez en tant que lien entre les équipes en magasin et l’équipe des ressources humaines en transmettant les billets RH et les problèmes liés aux comptes d’utilisateur.
Vous organiserez des séances de questions pour aider les responsables en magasin à effectuer des mises à jour sur l’embauche et à résoudre les problèmes liés aux comptes en temps réel.
Événements d’embauche et image employeur     Vous dirigerez et aiderez à organiser les événements d’embauche en magasin pour les ouvertures de nouveaux magasins, l’embauche saisonnière et les magasins prioritaires. Ce poste nécessitera des déplacements occasionnels partout au Canada afin de soutenir des événements en personne.
Vous collaborerez aux initiatives de l’équipe de l’image employeur ayant pour but d’attirer des gens de talent exceptionnels dans les magasins Sephora.
Vous appuierez les engagements de Sephora en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en aidant à créer des programmes de recrutement diversifiés et inclusifs.
Vous serez ambassadeur(-rice) de la marque Sephora; vous veillerez à ce que chaque interaction avec une personne candidate reflète nos valeurs et notre proposition de valeur de l’employeur.
Votre contribution :
Au moins deux ans d’expérience en recrutement, en recherche de personnes candidates ou en embauche à volume élevé dans un environnement dynamique de vente au détail ou de service à la clientèle.
Expérience en présélection et en entretien pour évaluer si les personnes candidates correspondent aux exigences du poste et aux valeurs de Sephora.
Expérience de travail avec la technologie des ressources humaines, y compris le système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et le système de suivi des candidatures en ligne (points bonus si vous avez…