Spécialiste des opérations RH | HR operations specialist

Québec, CA, H3B 5M2

ENERCON, une entreprise de renommée mondiale établie en Allemagne depuis plus de 40 ans, se positionne en tant que leader dans l'industrie de la conception et de la fabrication d'éoliennes. Notre réputation repose sur notre engagement indéfectible envers l'excellence, l'adoption de technologies de générateur à entraînement direct de pointe, le strict respect de normes de qualité, et la conclusion de contrats de service à long terme.

Nous sommes devenus une référence mondiale en matière de fiabilité et de performance. Avec une gamme de produits couvrant de 2 MW à 6 MW, ENERCON se trouve à la pointe de l'innovation dans le domaine éolien, propulsant l'industrie vers un avenir prometteur. À ce jour, nous avons installé plus de 32 500 éoliennes à travers le monde, générant une capacité totale de 61 GW.

Avec son siège social nord-américain à Montréal (Québec), des centres de service d’un océan à l’autre, ainsi qu’un entrepôt et un centre de formation accrédité à Boucherville (Québec), ENERCON occupe une place importante sur le marché Canadien depuis ses débuts en 2001. L’entreprise représente actuellement plus de 2 700 MW de capacité installée à travers huit provinces et territoires à travers le Canada.

Chez ENERCON en Amérique du Nord, notre engagement est de construire un avenir plus propre et durable, de promouvoir la transition énergétique et de proposer des opportunités de carrière passionnantes à ceux qui partagent notre vision. Explorez nos opportunités d'emploi et rejoignez-nous pour contribuer à façonner l'avenir de l'énergie renouvelable, participant ainsi à la création d'un monde alimenté par une énergie durable.

ENERCON est à la recherche d'un ou une Spécialiste des opérations RH pour compléter son équipe de Montréal. Sous la responsabilité de la Gestionnaire RH, la personne Spécialiste des opérations RH effectue plusieurs tâches administratives en soutien à l’équipe des partenaires d’affaire RH. Ses actions visent à accomplir les opérations planifiées par le service des ressources humaines dans l’ensemble de l’organisation, de même qu'assurer l’application des normes, politiques, règlements et Lois en matière de ressources humaines.

Responsabilités :

Gestion et administration du SIRH

• Maintenir à jour les dossiers électroniques des employés (embauche, mouvements de personnel, changements salariaux, départs, etc.)
• Effectuer les contrôles de qualité des données et corriger les anomalies identifiées.
• Soutenir les gestionnaires et les employés dans l'utilisation des modules libre-service du SIRH.
• Assurer le suivi des demandes de soutien liées au SIRH et agir comme premier point de contact pour les utilisateurs.
• Collaborer aux essais, à la validation et à l'implantation des mises à jour du système.
• Participer aux projets d'amélioration continue, d'automatisation et d'optimisation des processus RH
• Collaborer avec les équipes des technologies de l'information et les fournisseurs du SIRH pour la résolution de problèmes et l'évolution du système.

Support à l’équipe ressources humaines

• Assister les Partenaires d’affaires RH dans le cadre de la dotation (ex : rédiger et envoyer les contrats de travail, compiler l'ensemble des documents d'embauche, préparer le matériel essentiel TI, coordonner des réunions d’accueil/intégration des nouveaux employés, etc.)
• Mettre à jour les rapports RH
• Apporter un soutien dans la gestion des dossiers d'employé (ex.; mise à jour d’information, processus d’évaluation de performance, formations, formulaires, etc.)
• Répondre aux questions des employés aux divers sujets (ex.: assurances collectives, politiques, programmes, etc.)
• Collaborer au processus de demandes des travailleurs étrangers;
• Rédiger des…