Commis des avantages sociaux et la paie

Êtes-vous prêt à prendre votre envol dans un secteur de l’aviation dynamique et en constante évolution? En tant que chef de file mondial des services aéronautiques, Swissport offre des services d’assistance au sol, de manutention du fret et d’accueil des passagers à plus de 300 millions de passagers chaque année. Notre mission est simple : « Fournir au secteur de l’aviation des solutions cohérentes et sur mesure partout dans le monde, pour une meilleure expérience client.

»

Nous sommes convaincus que ce sont nos employés qui nous distinguent de la concurrence. Chez Swissport, nous sommes guidés par nos valeurs fondamentales : « Show You Care », « Do the Right Things » et « Win as a Team ». Nous recherchons actuellement des personnes dévouées, qui partagent ces valeurs, pour se joindre à notre équipe dans divers sites à travers le monde.

Sommaire du poste

Relevant du directeur des ressources humaines, la/le commis des avantages sociaux et de la paie sera responsable du maintien des opérations quotidiennes des programmes de santé et de bien-être ainsi que de fournir un soutien au groupe de la paie. Ce poste, basé à notre bureau de Montréal, QC, fournira des informations et des conseils sur la législation connexe, et traitera diverses demandes d’assurance et réclamations.

Le poste exercera également d’autres fonctions telles qu’elles lui sont assignées.

Vos activités

Administration des Avantages Sociaux

• Administrer le régime d’assurance collective, y compris les inscriptions et les cessations.
• Administrer les plans de retraite, y compris les inscriptions et les cessations.
• Coordonner avec les différents partenaires externes pour garantir la conformité et l’exactitude.
• Coordonner certaines activités de bien-être pour inclure le processus annuel d’évaluation des risques pour la santé
• Soutenir le personnel et les gestionnaires concernant des problèmes liés aux avantages sociaux, des questions générales liées à l’assurance collective et à la retraite.
• Administrer l’employé inactif, être son contact principal pour les questions et le support.

Administration de la paie

• En collaboration avec les membres de l’équipe, traiter et vérifier la paie.
• Maintenir le profil de l’employé dans HCM-Dayforce. Assurer la conformité aux politiques internes pour tout changement.
• Collaborez avec les ressources humaines et d’autres partenaires commerciaux internes pour garantir l’exactitude et l’efficacité temporelle.
• Collaborer avec les succursales pour garantir une utilisation efficace du système de gestion des temps et des présences, y compris l’accompagnement et la formation des différents utilisateurs (superviseurs et employés).
• Soutenir le personnel et les gestionnaires concernant des problèmes liés à la paie, des questions générales liées à la paie, aux charges à payer et aux retenues sur salaire.
• Veiller au respect des conventions collectives.

Votre profil

• Bilingue (anglais et français)
• 1 à 3 ans d’expérience en paie et/ou en avantages sociaux.
• Être autorisé à travailler au Canada et titulaire d’un permis de travail ouvert et valide.
• Expérience avec HCM-Dayforce (un atout)
• Grande aptitude pour les chiffres et forte attention aux détails
• Capacité à travailler avec des informations confidentielles et sensibles de manière professionnelle
• Capacité à interagir avec des personnes de différents niveaux au sein d’une entreprise et à fournir un excellent service client
• Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout; l’expérience peut remplacer le diplôme

Environnement de travail

• Travail à temps plein (40 h)
• Mode Hybride (2 jours télétravail)
• Programme d’assurance collective
• REER collectif
• Parking inclus
• Programme de vacances lors du début de l’embauche
• Gym sur place
• Programme d’intéressement (bonis)
• Progra…