Senior Technical Talent Acquisition Partner

• SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.
• Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.

Le
· La Partenaire principal
· e, Acquisition de talents techniques travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires des équipes technologiques et de de l'entreprise pour attirer, évaluer et recruter les talents qui soutiennent les besoins de l'entreprise. Cette personne est responsable de l'exécution du cycle complet de recrutement et collabore étroitement avec les gestionnaires sur les besoins en main-d'œuvre et les plans d'embauche afin de garantir un recrutement rapide, efficace et aligné avec les priorités stratégiques.

Le
· La candidat
· e idéal
· e possède une expérience solide dans le recrutement de postes techniques en évaluant des compétences techniques requises pour atteindre de résultats de haute qualité et agit à titre de partenaire de confiance auprès des dirigeants sur les tendances du marché, les meilleures pratiques de recrutement et les stratégies d'embauche.

• Gestion du cycle complet de recrutement :
  Prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement — de la recherche initiale et de la présélection à la coordination des entretiens et à la négociation des offres finales — tout en assurant une expérience personnalisée et fluide pour chaque candidat.
• Collaboration et stratégie:
  Collaborer directement avec les gestionnaires d'entreprise et les partenaires d'affaires RH (PARH) pour comprendre les besoins des équipes, anticiper les pénuries de talents et soutenir les plans de recrutement. Traduire les priorités de l'entreprise en plans d'embauche concrets, en veillant à ce que les bons postes soient pourvus au bon moment.
• Recherche de talents et initiatives de diversité :
  Rechercher et mettre en œuvre de manière proactive des méthodes innovantes pour attirer les candidats actifs et passifs. Bâtir et maintenir un bassin de talents diversifié pour les postes actuels et futurs.
• Excellence opérationnelle et coaching :
  Agir en tant qu'expert auprès des gestionnaires d'embauche en les conseillant sur les techniques d'entretien efficaces, l'évaluation objective des candidats et les tendances concurrentielles du marché.
• Analyses basées sur les données :
  Suivre et analyser les indicateurs clés (tels que le délai d'embauche et l'état du bassin de candidats) afin d'optimiser les processus de recrutement.

• Formation :
  Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience :
  Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience progressive en recrutement dans le domaine technologique au sein d'organisations technologiques complexes.
• Maîtrise du cycle complet de recrutement :
  Expérience éprouvée dans la gestion de l'intégralité du processus d'embauche. De la recherche initiale (sourcing) et de la présélection jusqu'à l'offre finale et aux étapes cruciales de l'accueil et de l'intégration, tout en maintenant une expérience candidat de premier ordre.
• Recherche stratégique et attraction de talents :
  Solides compétences en recherche proactive de candidats — utilisation du réseautage, des médias sociaux et de diverses plateformes d'emploi pour bâtir des bassins de talents approfondis.
• Gestion des parties prenantes et rôle-conseil :
  Expérience à conseiller les gestionnaires d'embauche et les dirigeants sur les meilleures pratiques de recrutement, les…