Coordonnateur; trice) en ressources humaines

Gestion Zagora est une entreprise en pleine croissance spécialisée dans la gestion immobilière. Présente dans plusieurs marchés au Canada, notre équipe évolue dans un environnement dynamique où la collaboration, l’autonomie et l’efficacité sont au cœur de nos opérations.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e)
Coordonnateur(trice) en ressources humaines possédant une expérience intermédiaire afin de soutenir nos employés et gestionnaires dans l’ensemble des activités RH.

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
• Gérer différents dossiers de relations avec les employés, incluant les suivis de performance, mesures disciplinaires et situations de travail;
• Participer au processus complet de recrutement, de la recherche de candidats jusqu’à l’embauche;
• Coordonner l’accueil, l’intégration et le départ des employés;
• Préparer les contrats de travail, lettres et autres documents RH;
• Assurer le suivi des vacances, congés et absences;
• Participer à l’administration des avantages sociaux et aux suivis liés à la paie;
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les politiques internes et les normes du travail applicables;
• Maintenir les dossiers employés et les systèmes RH à jour;
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires;
• Participer aux évaluations de performance et aux initiatives d’engagement des employés;
• Contribuer à l’amélioration des politiques, procédures et processus RH;
• Préparer différents rapports, communications et analyses RH;
• Participer à divers projets RH selon les besoins et la croissance de l’entreprise.

• Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
• Environ 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle de coordonnateur(trice) en ressources humaines
  ;
• Bonne connaissance des normes du travail et des pratiques RH;
• Expérience en relations avec les employés et en accompagnement des gestionnaires;
• Expérience en recrutement et intégration des employés;
• Excellent jugement, professionnalisme et capacité à gérer des situations confidentielles;
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Autonomie, initiative et approche orientée vers les solutions;
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais
  , à l’oral et à l’écrit;
• Maîtrise de Microsoft Office, Google Workspace et facilité à travailler avec différents systèmes RH.

• Un rôle RH diversifié avec beaucoup d’autonomie;
• La possibilité de travailler directement avec les gestionnaires et la direction;
• Un environnement dynamique au sein d’une entreprise en croissance;
• Des responsabilités variées permettant de développer une expertise RH complète;
• Des possibilités d’évolution professionnelle au sein de l’organisation.

Vous êtes une personne proactive, organisée et à l’aise dans un environnement où les journées ne se ressemblent pas? Nous aimerions vous rencontrer.