Conseiller.ère, Ressources humaines; Assurance des particuliers et des entreprises

74,800 - 91,400

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière.

Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

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l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Nous recherchons un.e Conseiller.ère, Ressources humaines pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines. Si vous êtes passionné(e) par les relations avec les employés, le rôle conseil aux gestionnaires et la collaboration au sein d'une équipe RH dynamique, ce rôle est fait pour vous.

Relevant de la Directrice Ressources Humaines, ce poste s'inscrit au sein d'un duo partenaire RH intégré, où vous travaillerez en étroite collaboration avec un Partenaire d'affaires principal en ressources humaines (PARH). Ensemble, vous formerez un tandem complémentaire : vous travaillerez étroitement, assurant un rôle conseil de proximité aux directeurs et aux directeurs d’unités des équipes corporatives de l’Assurance des particuliers et des entreprises, tout en contribuant aux orientations stratégiques portées par votre duo.

Cette dynamique de co-construction est au cœur de notre modèle RH.

• Conseiller et accompagner les gestionnaires des groupes d'affaires assignés en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances RH et de la législation en vigueur
• Participer aux réunions de gestion pertinentes afin…