Conseiller; ère) acquisition de

Groupe MESAR, c’est la convergence des expertises complémentaires de Consultants MESAR, ENERCO Groupe-Conseil, MESAR Procédé et Équipement, PETROSUR et Construction Cagi Ex. Ensemble, nous offrons des services d’ingénierie multispécialisés.

Avec 140 experts passionnés, nous livrons des solutions agiles, concrètes et performantes, adaptées aux réalités d’aujourd’hui. Ancrés à Trois-Rivières et Montréal
, nous intervenons là où les projets exigent rigueur, innovation et impact.

Nous sommes à la recherche d’un(e)
conseiller(ère) acquisition de talents pour rejoindre l’équipe et soutenir la croissance du Groupe par l'acquisition et l'intégration des nouveaux talents.

Puisque nous avons deux bureaux d'affaires (Trois-Rivières et Anjou), un espace de travail sera disponible à chaque emplacement afin de faciliter la gestion des déplacements, selon les besoins. Le télétravail est également offert à raison de 2 jours par semaine.

Prise en charge de l’ensemble du cycle de recrutement, de la prise des besoins à la présentation de l’offre. Coordination des parcours d’intégration pour les nouveaux employés.

• Effectuer la prise des besoins avec les directeurs afin de bien cibler le profil recherché;
• Ouvrir les réquisitions de poste et assurer l'affichage interne et externe;
• Gérer le processus complet de recrutement avec les directeurs : tri, entrevues, sélection et accompagnement;
• Réaliser des activités de chasse de tête afin de repérer et approcher les talents spécialisés;
• Développer, entretenir et optimiser un pool de candidatures passives;
• Mettre à jour et améliorer nos outils, méthodes et canaux de recrutement;
• Accompagner les directeurs quant aux meilleures pratiques d’entrevue et à l’image de marque employeur;
• Assurer une communication continue avec l’équipe TI concernant l’évolution des réquisitions;
• Participer aux salons de l’emploi, événements de recrutement ou portes ouvertes;
• Maintenir à jour le tableau de bord des statistiques de recrutement;
• Gérer les dossiers de stagiaires, incluant les subventions applicables;
• Optimiser le budget d’affichage et mesurer l’impact des campagnes;
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés via nos parcours établis;
• Soutenir l'équipe dans des mandats et projets variés en ressources humaines.

• 5 ans d’expérience en acquisition de talents;
• Baccalauréat en ressources humaines;
• Expérience en firme d’ingénierie (atout majeur);
• Capacité démontrée à bâtir un réseau et à effectuer de la chasse de talents;
• Excellentes habiletés en organisation, rigueur et gestion des priorités;
• Attitude professionnelle et orientation marquée vers les résultats;
• Être en mesure d'offrir un service autant à Trois-Rivières qu'à Montréal (Anjou).

• Horaire flexible (sur une base de 37.5 heures par semaine)
• Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
• Coopérative de travailleurs actionnaires
• Assurance collective complète dès l'embauche
• Télémédecine
• REER/RPDB participatif dès l'embauche
• Allocation de déplacement
• Programme de congés compétitifs : vacances où l'on reconnait votre expérience pertinente, banque de 5 jours pour raisons personnelles, 10 jours fériés, fermetures partielles estivales et hivernales offrant une vraie déconnexion.