Conseiller; ère) RH, opérations et analytique de la main-d'œuvre - Temporaire

Type de poste:
Permanent / Temporaire

Permanent/Temporaire:
Temporaire

Joignez-vous à une équipe où votre travail a un impact réel. Chez Nova Bus, nous repoussons les limites du transport collectif durable en développant des solutions innovantes qui façonnent les villes de demain.

Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et en constante évolution, où vos idées, votre expertise et votre contribution feront une réelle différence.

Le bus est en mouvement, avancez avec nous à titre de Conseiller.ère RH, opérations et analytique de la main-d’œuvre – Temporaire!

Dans ce rôle, vous serez au cœur de la gestion de la main-d’œuvre et de la transformation des pratiques RH de Nova Bus. Vous assurerez la fiabilité des mouvements de personnel et des dossiers d’absence, tout en développant des analyses, des tableaux de bord et des outils numériques qui améliorent la prise de décision et l’efficacité des équipes.

Vous agirez aussi comme responsable de la gestion du changement pour les nouveaux outils mis à la disposition des superviseur.es de production et de l’équipe Talents et Culture, en veillant à leur compréhension, à leur adoption et à leur utilisation durable.

• Coordonner les suivis hebdomadaires de main-d’œuvre avec les gestionnaires et maintenir les structures à jour.
• Administrer les mouvements internes, affichages de postes, admissibilités, périodes d’essai, refus, probations, départs et droits de rappel conformément à la convention collective.
• Réaliser les processus de supplantation et assurer la qualité de la documentation.
• Veiller à l’exactitude des transactions employés, à l’intégrité des dossiers et à la conservation des documents requis.
• Administrer les examens de certains postes de production et assurer le suivi des résultats.
• Gérer les accès aux répertoires sous sa responsabilité dans le respect des règles de sécurité et de confidentialité.

• Concevoir, produire et faire évoluer les indicateurs RH liés aux mouvements de main-d’œuvre, départs, invalidités et dossiers CNESST.
• Développer et maintenir des tableaux de bord et rapports de gestion dans Power BI et Excel.
• Analyser les tendances, écarts et risques et recommander des actions aux gestionnaires et partenaires Talents et Culture.
• Assurer la qualité, la cohérence et la gouvernance des données RH.
• Produire les listes et analyses requises sur la structure de la main-d’œuvre.

• Identifier les activités pouvant être simplifiées, standardisées ou automatisées.
• Concevoir ou contribuer au développement d’outils numériques visant l’optimisation des processus RH.
• Collaborer avec les équipes TI afin de traduire les besoins opérationnels en solutions concrètes.
• Utiliser les fonctionnalités d’intelligence artificielle, d’automatisation et de Microsoft 365 approuvées par l’organisation.
• Documenter les processus, règles d’affaires et guides d’utilisation afin d’assurer la pérennité des solutions.

• Assurer la gestion du changement liée aux nouveaux outils et processus destinés aux superviseurs et à l’équipe Talents et Culture.
• Évaluer les impacts, parties prenantes et besoins de communication, de formation et d’accompagnement.
• Préparer et déployer les plans de communication, formations et outils de soutien.
• Recueillir les commentaires des utilisateurs, mesurer l’adoption et recommander les ajustements requis.
• Agir comme personne-ressource lors des déploiements et de la stabilisation.

• Assurer le suivi administratif et analytique des dossiers…