Ho hr digital & transformation

Overview

Job Description:

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transformation RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Your working environ ment:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers:
  Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle:
  Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé:
  Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

En tant que Chef.fe Digital et Transformation RH, vous assurez un leadership de haut niveau en ce qui concerne le système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), la transformation numérique et l’écosystème des outils RH. Vous dirigez une équipe de profils multidisciplinaires dans un environnement de travail hybride propice à la collaboration et l’atteinte des objectifs.

Vos défis :

• Catalyseur de transformation :
  Agir à titre de point de contact RH principal pour la transformation d’Airbus Canada. Agir en tant que chef de file d’affaires Senior afin de s’assurer que toutes les initiatives RH sont synchronisées avec la transformation de l’A220 et la vision globale de l’entreprise.

• Orchestration de la feuille de route :
  Concevoir et piloter la feuille de route de la transformation RH pour Airbus Canada. Assurer le suivi des initiatives transversales pour garantir des améliorations mesurables de la performance d'affaires, de l'efficacité opérationnelle et de l'expérience employé.

• Partenariat stratégique :
  Influencer et guider le leadership RH, les centres d'expertise (CoE) et les partenaires d'affaires RH sur l'adoption du numérique. Prioriser les initiatives qui favorisent l'agilité et l'alignement organisationnels.

• Coordination régionale :
  Contribuer à l'harmonisation au sein du pôle numérique des Amériques (« America Digital Hub ») afin d'assurer la cohérence et de tirer parti des synergies régionales.

• Feuille de route technologique RH :
  Piloter la stratégie technologique pour les RH (SIRH, CRM, etc.) pour Airbus Canada en étroite collaboration avec les équipes mondiales (Himalaya) et régionales (HR Digital Americas).

• Champion de l’IA et des technologies d'avenir :
  Diriger de manière proactive l'intégration de l'intelligence artificielle au sein des RH. Identifier les tendances émergentes pour remplacer les systèmes existants par des solutions innovantes alignées sur la stratégie « People » de l'entreprise.

• Excellence des processus :
  Diriger le maintien et l'évolution des processus RH. Mener des revues de processus approfondies pour les entités canadiennes afin d'assurer la « préparation fonctionnelle » en vue des futurs déploiements nationaux de Workday.