Analyste Systèmes D'Affaires; Côte Saint-Luc

Responsabilités

• Soutenir les équipes métier dans la résolution des problèmes rencontrés (tests ou maintenance/support) grâce à votre compréhension approfondie des intégrations entre la plateforme Garantie, Salesforce et SAP S4.
• S’assurer de la bonne intégration de la solution Garantie dans l’écosystème BRP incluant Salesforce et SAP S4, rédiger les documents de spécification détaillés et assurer un suivi rigoureux tout au long du développement et de la documentation.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles (chefs de projet, chefs d’équipe, architectes…) pour évaluer et estimer les efforts nécessaires aux projets, améliorations et résolution de problèmes.
• Identifier et gérer de façon proactive les lacunes des solutions, favoriser leur résolution via une analyse structurée et l’engagement des parties prenantes afin d’aligner besoins commerciaux et livraison technique.
• Superviser l'exécution des initiatives clés, y compris la livraison de projets sur l’ensemble du cycle de vie et les efforts d’amélioration continue, en participant activement à la conception, configuration, tests fonctionnels et d’intégration, et déploiement.

• 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement Salesforce.
• Solide expérience de rédaction de spécifications fonctionnelles et d’intégration de solution.
• Expérience pratique dans le diagnostic des problèmes d’intégrations Salesforce, capacité à investiguer et résoudre les problèmes liés aux données, compréhension des modèles de données, gestion des erreurs et modèles d’intégration.
• Initiative, proactivité et capacité à obtenir rapidement des réponses à questions.
• Excellente maîtrise de l’anglais (communication interne et externe, parties prenantes extérieures au Québec ou unilingues anglophones).
• Connaissance du module de garantie Twod Salesforce et de SAP S4 est un atout.
• Si vous avez d’autres compétences, partagez ce qui vous rend unique et ce qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.

• Prime annuelle basée sur les résultats financiers de l’entreprise.
• Congés payés nombreux.
• Régime de retraite.
• Possibilités d’épargne collective.
• Soins de santé entièrement couverts par BRP.
• Horaires de travail flexibles.
• Horaire d’été variable selon le département et l’endroit.
• Arrêt pendant les fêtes.
• Ressources éducatives.
• Rabais sur les produits BRP.

BRP s’engage à favoriser une culture inclusive, respectueuse de toutes les personnes, et donne la priorité à la diversité.