COACH AGILE hybride

Nous recherchons un Coach agile pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal. Ce poste est en mode hybride. Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.

Le programme Digital Banking est actuellement à la recherche d'un Coach Agile.

• Le Coach Agile accompagne le management dans la mise en œuvre du modèle agile, assure la coordination avec le centre d'expertise, prend en compte les évolutions nécessaires et prépare les cérémonies trimestrielles.
• Il intervient également, de manière ponctuelle, en tant que Scrum Master afin de soutenir certaines squads selon les besoins opérationnels, adoptant ainsi une démarche pratique.
• Le coach Agile occupe une place clé dans notre transformation agile et contribue à diffuser les modes de fonctionnement du modèle TOM (Target Operating Model).
• Accompagnement des équipes : faciliter les cérémonies agiles, proposer un coaching individuel et collectif, favoriser la collaboration et l'auto‑organisation, assurer du mentorat transversal au sein des familles de produits et accompagner la gouvernance à grande échelle, mettre en place des mécanismes de collaboration interéquipes.
• Amélioration continue : identifier les points de blocage, promouvoir une culture du feedback, suivre les indicateurs clés (vélocité, lead time, qualité). Le Coach Agile bénéficie d'une autonomie importante dans le programme Digital Banking, anime rétrospectives ou postmortems à la demande et soutient le suivi des value streams.
• Transformation organisationnelle : sensibiliser, former, assurer l'alignement stratégique, accompagner le changement, apporter un support à la gestion des dépendances et contribuer à la définition du Target Operating Model.
• Leadership et posture : se positionner en facilitateur, adopter une démarche de servant leadership et promouvoir l'autonomie.

• Agir en tant que facilitateur et agent de changement de l'agilité à tous les niveaux du programme.
• Cultiver un état d'esprit agile où les problèmes sont considérés comme des opportunités d'adaptation.
• Encourager les équipes autoorganisées, leur permettre de résoudre les problèmes et cultiver la croissance individuelle.
• Partager ses connaissances, ses observations et ses recommandations pour améliorer la maturité et l'efficacité des équipes.
• Accompagner les équipes dans la définition de leurs méthodes de travail.
• Encadrer les responsables de produit pour générer de la valeur d'affaires et conserver la vision du projet.
• Accompagner les gestionnaires sur les pratiques agiles et l'impact sur leur rôle.
• Appliquer la pensée systémique pour faire apparaître les goulots d'étranglement et les dysfonctionnements.
• Remédier aux obstacles organisationnels entravant la mise en œuvre de méthodes de travail saines et agiles.
• Soutenir le lancement, la planification, l'orchestration et le suivi des projets.
• Donner de la formation agile au besoin.
• Participer activement à la communauté de pratiques Agile interne.
• Soutenir l'organisation dans l'adoption d'un état d'esprit agile et de pratiques agiles.

• Au moins cinq ans d'expérience pertinente dans un rôle de Maître Scrum (ex?: maître SCRUM) avec des équipes agiles, sur diverses initiatives, en appliquant et renforçant les bonnes pratiques agiles OU au moins trois ans d'expérience pertinente comme coach agile.
• Expérience pertinente dans une transformation agile (un atout important).
• Au moins 10 ans d'expérience en technologie de l'information.
• Au moins cinq ans d'expérience en grande entreprise.
• Expérience dans un milieu bancaire (un atout).

• Baccalauréat en technologies de l'information, ou expérience équivalente.
• Certification Maître SCRUM (ex : CSM, PSM, SSM, DASSM) ou Certification Kanban (ex : TKP, KMP, PSK).
• Certification Maître Scrum avancée (ex?: PSM II, PSM III, DASSM, A‑CSM, CSP‑CSM, SASM, RTE) (un atout).
• Certification Disciplined Agile (ex : CDA, DALSM, DASM) (un atout). Le/la candidat/e peut être exigé/e d'obtenir la certification au cours des six premiers mois de son mandat.
• Certification de coach (ex?: CTC, DAC, ICP‑ACC) (un…