Conseiller; ère) SAP HCM

Description de l'entreprise Wepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de Wepoint. Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question. Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.

Nous recherchons un(e) Spécialiste SAP RH pour intervenir sur les activités de support, d’évolution et de mise en œuvre des solutions SAP Success Factors Employee Central et/ou SAP HCM. La personne contribuera à l’optimisation des processus RH, au maintien des solutions existantes et à la réalisation de projets de transformation RH. Nous recherchons une personne orientée client, capable d'intervenir à la fois en support opérationnel et en projet, possédant une excellente compréhension des processus RH et capable d'agir comme référence fonctionnelle SAP RH.

• Assurer le support de niveau 2 et 3 des solutions SAP Success Factors Employee Central et/ou SAP HCM
• Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents fonctionnels
• Assurer le traitement des demandes de service et des améliorations
• Accompagner les utilisateurs RH et les équipes de soutien

• Participer aux ateliers de collecte et d'analyse des besoins
• Rédiger les spécifications fonctionnelles
• Configurer et paramétrer les modules SAP RH
• Participer aux activités de migration, de déploiement et d’hypercare
• Collaborer avec les équipes techniques, intégration et sécurité

• Préparer les scénarios de tests fonctionnels
• Réaliser les tests unitaires et soutenir les tests d'acceptation utilisateur (UAT)
• Assurer la qualité des livrables et la conformité des processus RH

• Produire la documentation fonctionnelle et les procédures utilisateur
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH
• Participer aux comités de suivi et à la gestion des priorités

• Expérience Minimum de 5 années d'expérience sur SAP RH
• Expérience significative en SAP Success Factors Employee Central et/ou SAP HCM (PA, OM, Time Management, Payroll ou modules connexes)
• Expérience en support applicatif, maintenance évolutive ou projets d'implantation
• Participation à au moins un projet complet d’implantation ou de transformation RH
• Bonne compréhension des processus RH :
  Administration du personnel, Structure organisationnelle, Gestion des mouvements d'employés, Recrutement et intégration, Gestion des absences et du temps, Paie (atout)
• Connaissance des intégrations entre SAP HCM, Employee Central et systèmes tiers
• Expérience en configuration et en paramétrage des modules RH
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Bonnes aptitudes de communication avec les équipes RH et TI
• Autonomie et sens du service client
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Excellente communication en français et en anglais
• L'anglais est requis, le poste demandant de communiquer avec des clients et des partenaires situés à l'extérieur du Québec

• Certification SAP Success Factors Employee Central
• Expérience avec Employee Central Payroll (ECP)
• Connaissance de SAP Integration Suite / CPI
• Expérience dans un environnement AMS ou de services-conseils

• Minimum de 3 semaines de vacances dès…