Responsable de la gouvernance et de la qualité des données RH; hybride

Nous recherchons une personne pour se joindre à notre équipe à titre de responsable de la gouvernance et de la qualité des données RH afin de diriger les capacités de gouvernance et de qualité des données qui renforcent la fiabilité, la transparence et l’exploitabilité des données sur les effectifs à des fins opérationnelles, analytiques, réglementaires et liées à l’IA dans l’ensemble de la Société.

Au sein de la division Gestion du capital humain, nous fournissons des conseils et des renseignements qui permettent d’attirer, de fidéliser, de récompenser et de développer une main-d’œuvre mondiale talentueuse, tout en offrant au personnel le soutien et les outils nécessaires à sa réussite. Ce poste de niveau vice-président(e) relève de l’équipe Données et intelligence RH, qui aide la Société à prendre de meilleures décisions concernant sa main-d’œuvre en transformant les données en renseignements fiables.

L’équipe fournit les données fondamentales, les capacités de production de rapports et les solutions fondées sur l’IA qui soutiennent les activités RH et donnent aux équipes des RH et de l’entreprise un accès libre-service aux renseignements sur les effectifs.

Depuis 1935, Morgan Stanley est reconnu comme un chef de file mondial des services financiers, en constante évolution et innovation pour mieux servir nos clients et nos communautés dans plus de 40 pays à travers le monde.

• Diriger et développer une équipe de quatre professionnels en gouvernance des données RH alignés sur les principaux domaines de données RH, en établissant les priorités, les responsabilités, le développement des compétences et l’exécution cohérente des pratiques de gouvernance et de qualité des données.
• Assurer la responsabilité et le maintien du catalogue de données RH de l’entreprise, du glossaire d’affaires, des normes de métadonnées et de l’inventaire des éléments de données critiques afin de garantir que les actifs de données RH structurés sont clairement définis, documentés et gouvernés.
• Établir et maintenir la documentation de lignage de données de bout en bout pour les domaines de données RH prioritaires, en améliorant la transparence quant aux sources, aux transformations, à l’utilisation des données et aux exigences de traçabilité réglementaire.
• Piloter l’approche de qualité des données de Workday et Beqom en partenariat avec les parties prenantes des secteurs d’affaires et de la technologie afin d’identifier, de prioriser, de surveiller et de corriger les enjeux de qualité des données.
• Diriger la mise en œuvre et l’amélioration continue du cadre opérationnel de qualité des données RH, notamment les processus de gouvernance, les capacités de surveillance, les contrôles et les pratiques de gestion des enjeux.
• Définir, surveiller et communiquer les ententes de niveau de service ainsi que les indicateurs clés de performance liés à la qualité des données, en veillant à ce que les risques, exceptions et tendances soient signalés et traités de façon rapide et transparente.
• Développer et maintenir des tableaux de bord de gouvernance et de renseignement sur les données offrant une visibilité concrète sur la performance de la qualité des données, la couverture des métadonnées, l’efficacité des contrôles, l’avancement des correctifs et la santé globale des domaines de données.
• Collaborer avec les équipes Produits RH, Analytique, Ingénierie, Production de rapports et Contrôles afin d’intégrer les exigences de gouvernance, les normes de métadonnées et les contrôles de qualité à la conception des systèmes, aux pipelines de données, aux solutions de rapports et aux capacités alimentées par l’IA.
• Favoriser l’amélioration continue des pratiques de gestion des données RH grâce à l’adoption de…