Responsable du succès client en logistique

Location: Dollard-Des Ormeaux

Titre du poste :
Responsable du succès client en logistique
Industrie :
Transport et entreposage
Localisation :
Dollard-Des-Ormeaux

Notre client dans l’industrie du transport, une entreprise très connue et respectée qui recherche un chargé de compte expérimenté pour l’équipe de transport et d’entreposage, à la recherche d’une personne avec un solide réseau dans l’industrie.

Postulez maintenant !!

Avantages
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
- Bureau situé à Dollard-des-ormeaux, stationnement gratuit
- Le modèle de travail est flexible (maison / bureau)
- Salaire de base négociable 50k-60k range
- Package d’avantages inclus, assurances
- 3 semaines de vacances + jours de congé supplémentaires
- Excellent environnement de travail, environnement d’équipe, opportunités d’avancement interne

Responsabilités
-Gérer de nouveaux comptes et étendre notre présence sur le marché des petits colis et des lots partiels.
-Développer des relations avec les décideurs et leur montrer comment un 3PL offre une réelle valeur ajoutée.
-Coordonner les expéditions de A à Z, de la réservation à la négociation, en passant par le suivi, principalement pour les chargements partiels.
-Soutenir l’équipe logistique internationale avec les expéditions maritimes et aériennes

Qualifications
- 2-3 ans logistique dans l’industrie du transport ou courtage
- Une expérience dans la vente transfrontalière de solutions LTL et FTL
- Familiarité avec les structures de tarification des classes et des remises
- Être autogéré et capable de répondre aux exigences du poste avec un minimum de supervision

Sommaire
En se concentrant sur l’industrie du transport et de la logistique, nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti ou Patrick Pepin :

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- Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.